多地发文延长婚假，这不过又是在饮鸩止渴罢了

　　不知大家有没有发现，自从统计局上个月公布了2022年初婚人数和出生人口数据后，各地就开始在“结婚”和“生育”上下狠功夫了。

　　

　　不难看出，无论是四川等地生育登记取消婚姻限制，还是天津等地发文延长婚假，抑或是北京、南宁等地放宽房贷贷款年龄，都是在为今年乃至今后一个时期的结婚率和出生率“拼搏”。

　　只是，这所谓的“拼搏”，越来越离谱，越来越让人捉摸不透。

　　1.结婚人数断崖式下降的真正原因，你我都心知肚明

　　莫非有人觉着，结婚的人少了，是因为婚假不够多吧？或者说是因为彩礼高吧？

　　其实没必要遮遮掩掩的，谁不清楚我们现在面临的问题啊。

　　年轻群体没有稳定的工作，没有持续的收入，而且房价又高不可攀。这才是问题的关键。

　　2021年时，我国的灵活就业人员就达到了2亿人，而当前我国的就业人口总数为7.5亿，灵活就业人员占比超过了26%。

　　随着大学生毕业人数在2022年时超过了1000万，没有更多的岗位来满足如此庞大的人群就业，灵活就业就成了不少应届生的“选择”。什么是灵活就业，自然不用再解释了。

　　

　　年轻人没有一份稳定的工作，那势必就会造成他们没有持续收入的现象。如此一来，在房价高不可及的今天，他们拿什么去结婚？

　　况且，现在就算有个工作，35岁一到，一大批人也将成为“灵活就业”人员。年轻人对未来的发展不确定，深知自己担负不起家庭的责任，那自然也就结不了婚。

　　几十年的高速发展，数据上去了，可人的发展没有上去。多少人无奈成了“996”的牺牲品，多少人人到中年没了工作，成了“家庭煮夫”。

　　这些都是身边的例子，年轻人引以为戒没有任何问题。谁会傻到明知前面是深渊还非得跳进去呢？

　　2.延长婚假，私企员工的权益如何保障

　　多年来，加班成了很多私企的“企业文化”，且广而效之。以加班为由随意占用员工休息时间似乎成了私企的一种“时尚”，私企员工为了工资，为了生存，只能忍气吞声。

　　

　　长期以来，法定节假日，双休日，几乎都是公职人员的专有“福利”。周六日都难以休息的私企员工们，又有何把握能享受到这次延长婚假带来的“福利”呢？

　　按照以往经验，这次多地发文表示要延长婚假，大概率又要与私企员工无关了。老板还会照旧给员工们“画大饼”。什么你再坚持坚持，等过了这段时间集中休假；什么等明年效益好了，给你们涨工资……

　　听听，多么催人奋进的口号，说白了就还是不允许员工休假。而且多年以来，迫于用人单位和员工的实际情况，劳动法只是有那么个法律而已，真正执行起来的，没有多少。

　　

　　延长婚假，与以往很多“福利”一样，对于私企而言，就是鸡肋的存在。你说没执行相关政策吧，人家确实有一小部分私企执行了；你要说执行了吧，那只不过是一小部分而已。

　　一个群体中的大部分人都享受不到的“福利”，想必对政策本意而言也是适得其反的。

　　延长婚假，不过又是一个饮鸩止渴的行为罢了。要想真正提升结婚率和出生率，就得切切实实为结婚群体和生育群体考虑。哪怕是给多子女家庭多发放现金，或是降低房价，也好过儿孙“接力贷”这样的“坑人”式政策。

　　没有人是傻子，也没有人愿意成为傻子。放弃“坑人”的想法，多从群众的角度考虑考虑，如果是你，接受得了如此政策吗？

　　最后，再多说一句：结婚的少，生孩子的少，一定不是因为婚假不够。

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