上司打压下属的四大绝招,快来看看你有没有遇上?

栏目:小说资讯  时间:2023-02-23
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  世有伯乐而后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。

  伯乐不常有,但腹黑上司常有。

  如果你上司有以下表现,你就要明白他在收拾你了。

  上司不把重要的人事变动、工作方向调整、客户信息等重要信息告知下属,让下属始终在无法掌握信息的情况下闭门造车,这样只会南辕北辙,无法为团队、为公司做出任何贡献。

  其他同事甚至会敏锐地察觉到上司封锁信息的用意,并以职场霸凌的方式加入这场狂欢。

  最常见的招数就是PUA,那些对下属不满的上司,会频繁指责下属,把工作中的失误归咎于下属,从而使下属产生恐惧心理,影响其工作效率和质量。

  腹黑上司则会选择不予表扬的做法,不让下属感受到自己的价值,从而影响其工作热情。

  上司会强加任务给下属,让下属背负更多的工作,使其无法及时完成工作,从而影响他对自我能力的正确判断。而且,如果KPI无法完成,今后上司可以名正言顺地开除他。

  这招简直无敌,如果下属对任务分工有意见,但上司可以拒绝接受下属的意见。

  这种情况下,其他部门、其他领导根本无从出手。

  有些上司会采取漠视的态度来对待下属,比如打招呼不回应、不回复下属的邮件,不理会下属的问题,从而让下属产生无助感,影响工作积极性。

  下属工作做得好、做得不好,上司都一概无视,就把下属当空气。

  此外,上司打压下属的表现还有很多,比如:让下属承担超出职责范围的工作,拒绝下属参加培训,拒绝下属转正,拒绝下属晋升等等。这些行为都会影响下属的工作积极性,影响其工作效率,也会影响其职业发展。

  遇到这些情况你会怎么办?

  走人还是硬刚?

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