雇佣未成年人，也能被认定为存在劳动关系？ ｜ 实务派

　　原标题：雇佣未成年人，也能被认定为存在劳动关系？ | 实务派

　　来源 |中国裁判文书网

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　　光头强于2000年7月14日出生，于2016年7月14日年满16周岁。

　　2016年5月10日，龙门保安公司与光头强签订《劳动合同书》，载明光头强入职龙门保安公司担任保安员，合同期限为2016年5月10日至2019年5月10日， 其中光头强的出生日期为手写“1998年7月14日”。

　　光头强为入职龙门保安公司制作了出生日期为“1998年7月14日”的“身份证”，并向龙门保安公司提交了该“身份证”复印件。

　　2017年3月26日，光头强因交通事故受伤。

　　龙门保安公司发放光头强工资至2017年3月。

　　光头强与龙门保安公司均认可双方并未履行解除关系手续。

　　龙门保安公司未为光头强缴纳社会保险。

　　2017年8月4日，光头强向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与龙门保安公司于2016年5月10日至2017年8月4日期间存在劳动关系。

　　2017年9月14日，该仲裁委员会裁决驳回光头强的仲裁请求。

　　光头强不服该裁决，起诉至一审法院。

　　一审法院

　　光头强主张：2016年5月10日入职龙门保安公司担任保安后，双方建立劳动关系，约定月薪3000元，每月现金发放工资，就此提交领取3月工资签字照片、工作牌、工作服为证。

　　龙门公司对上述证据均不予认可，并称光头强2016年5月10日提供虚假身份信息入职且未满16周岁，故双方之间并非劳动关系，而系劳务关系，约定月薪1720元，现金发放。

　　根据双方所述，光头强在龙门保安公司从事保安工作，龙门保安公司向其发放了工资，双方亦签订了劳动合同，故双方关系符合劳动关系的特征。

　　鉴于光头强于2016年7月14日才年满16周岁，故对其要求确认 2016年5月10日至2016年7月13日期间与龙门保安公司存在劳动关系的请求， 法院不予支持，

　　对于其要求确认双方于 2016年7月14日至2017年8月4日期间存在劳动关系的诉讼请求， 法院予以支持。

　　判决：

　　一、北京龙门保安服务有限公司与光头强于2016年7月14日至2017年8月4日期间存在劳动关系；

　　二、驳回光头强其他诉讼请求。

　　二审法院

　　二审中，当事人没有提交新证据。

　　本院对一审查明的事实予以确认。

　　本院认为，本案中，光头强于2016年7月14日已年满16周岁，其在龙门保安公司从事保安工作，龙门保安公司向其发放了工资，其主张确认双方于2016年7月14日至2017年8月4日期间存在劳动关系，一审法院予以支持，并无不当，本院对此予以维持。

　　综上所述，龙门保安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。

　　法条链接

　　《劳动法》规定，法定劳动年龄指年满16周岁至退休。公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不得与用人单位建立劳动法律关系。（案件当事人系化名）

　　发出录用通知后又取消录用，怎么赔偿损失？

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