应届毕业生该参加秋招还是春招？成年人：我都要！

　　

　　缺乏工作经验的毕业生，求职之前需要了解清楚校招概念，再结合自身实际情况，把握最佳就业时间。如果你是职场“小萌新”，快收藏这篇文章，为接下来的求职工作做准备吧~

　　校招全称是校园招聘，是一种特殊的外部招聘途径。

　　校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

　　校招时间线

　　校招由春招和秋招构成，主要招聘对象是应届毕业生。

　　秋招：6-12月开展秋季校园招聘

　　春招：次年1—5月开展春季校园招聘

　　秋招即普通高等学校秋季招生，相对于春季招生来说秋招具有同等国家认可的学历。秋招面向的是下一年毕业的同学，比如2022年的秋招对象是2023届的应届毕业生。如果你是24届应届毕业生，其实从现在开始就可以为秋招打好基础。

　　一般来说，秋招被录用的同学不会马上办理入职，单位会先发送offer，等到次年的6月份，再为其办理正式入职手续。

　　秋招时间线

　　无论是秋招还是春招，都同一分为三个时间段，即提前批、正式批和补录。

　　提前批（6—7月）：企业提前争夺优秀人才，包括但不限于互联网大厂、部分事业编制单位等

　　正式批（7—10月）：提前批相当于是给参加秋招的同学多了一次机会，提前批未被录用的同学依旧可以参加正式批，该阶段单位更多，岗位更多，录用率更大

　　补录（11—12月）：单位在岗位没有招满的情况下，会开启补录，通常持续一个月

　　春招即普通高等学校春季招生，相对于秋季招生来说春招具有同等国家认可的学历。春招是应届生毕业生可利用该身份求职的最后一次机会。因此秋招失利的同学，有必要参加争取春招机会，毕竟春招和秋招都对工作经验无强制性要求，如果参加社招很容易因工作经验不足被淘汰。

　　春招时间线

　　提前批（1—2月）：请同学们及时关注官方最新招聘信息

　　正式批（2—4月）：春招到达高峰期，大部分求职者都能在此期间获得offer

　　补录（5月）：留下的只有少量单位，同学们仍有机会进入知名企业就职

　　①竞争

　　秋招：秋招期间部分毕业生会因考研、考公等原因放弃秋招，因此竞争压力小

　　春招：春招除了应届毕业生，考研、考公失利以及留学生都会抓紧最后的机会参加春招，因此竞争压力大。春招虽然竞争对手增多，但相信经过秋招的经验教训后，同学们会更游刃有余的应对春招。

　　②规模

　　秋招：招聘规模大，招聘岗位多。大部分知名的互联网企业和国企，会在秋招中放出大量优质岗位，当然啦，他们也会参与春招，只是提供的岗位数量会缩减

　　春招：招聘规模中等，招聘岗位适中。大型企业会在春招中提供补录机会，所以错过的同学们还是有一定机会的，可要抓紧这最后一张“入场券”。

　　③面试

　　秋招：应届毕业生要面临多轮面试

　　春招：无领导小组讨论、单面为主，所以春招的难度比秋招小，同学们有大概率被选中。

　　对于2023届应届毕业生而言，秋招已成为过去式，我们要注重当下，为春招做准备。我们可以从这些方面着手：

　　①提前准备：提前搜集了解行业和单位，找准自己的职业定位和目标，充分利用好线上+线下资源。

　　②拓宽渠道：及时获取最新招聘通知，推荐使用招聘单位官网、公众号、就业软件、求职群

　　③保持心态：将春招视作一场持久战，以积极的心态去对待春招，就能得到到好的反馈。

　　④面试准备：求职者在制作简历时，要根据岗位特性，投递适合本人的岗位，除了个人基本信息外，可以附带上技能证书，突出你的核心竞争力，向招聘方展示出你的个人价值。

　　

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