正确认识老年群体的历史地位,积极做好老年工作

　　摘 要：新时期老年工作是一个新课题，是一项不容忽视的、必须做好的工作。对老年工作进行要更深入、更全面的调查研究，推进老年事业的发展，是老年工作者应有的责任，也是老年工作本身的价值所在。要正确认识老年群体的历史地位，积极打造健康型老年群体，促进和谐社会的发展。

　　关键词：老年群体；历史地位 老年人工作

　　随着经济社会的长足发展，人类的物质文化生活以及卫生保健质量不断提高，人类的平均寿命越来越长。目前，我国60岁以上的老年人已经达到1.43忆，占总人口的11%，预计2020年我国老年人比例将达到总人口的17%，到2050年将达到总人口的31%。按照联合国的规定，我国已成为典型的老龄型大国。这是中华民族文明进步的重要标志，在民族发展史上具有里程碑式的重大意义。作为老年工作者，要想做好老年工作，必须研究这些问题，思考这些问题，从理论与实践的结合上对新时期的老年工作给出科学的解释和说明，提出有效的应对措施对做好老年工作大有益处。

　　一、正确认识老年群体的历史地位

　　（1）充分认识老年群体在现代建设中的特殊作用。老年人作为一个智慧的群体，是一支成熟的经过实践锻炼的智力大军，在政治、智力、经验、技巧、威望等方面具有很大的优势。世界公认的最高自然科学和社会科学奖项――诺贝尔奖，其中60岁以上占三分之一，最大年龄为88岁；我国的工程院院士和科学院院士，中国院士和外籍院士现有1658人，年龄最大的106岁；邓小平74岁成为国家领导集体的核心，88岁创立了“中国特色社会主义理论”体系；恩格斯整理出版《资本论》第三卷时已经74岁，唐代医学家孙思邈编著《千金巽方》时已是百岁老人；两院院士侯祥麟91岁时主持了国家可续发展油气资源战略课题，至今仍有许多老家和导师活跃在自然科学或社会科学领域里，他们的科学精神、科学理论、科学思维、科学方法、科学作风，堪称后人的楷模。在我们的周围，在普通的岗位上发挥着积极作用的老人们更是比比皆是。

　　（2）老年群体是社会安定和谐的基石。老年群体经历了几十年的风风雨雨，亲历了国家动荡不安给人民带来的颠波流离生活。现在的青年人，只从电视新闻上看到了海湾战争，看到了美伊战争的实况，只是从影片和书本中看到了中国革命的悲壮历史，他们是从中间接地接受教育，哪有老年群体对动乱的切肤之痛。老年人谈他们对中国特色社会主义无限热爱的那份深情，对中国共产党领导中国人民过上幸福美满生活的那份感激之情无不影响着年轻人；他们对那些不珍惜今天的大好形势、牢骚满腹甚至违规违纪的人深恶痛绝。他们不但言传身教管好自己的子女，还主动现身说教，组成报告团，到学生和青工中去进行传统教育，这样的事例，比比皆是。人类就是这样一代代繁衍，文明就是这样一代代传承，老年群体是传承今天文明的纽带。

　　（3）老年群体是教育后代的主力。老年群体在家人中、在社会上都是德高望重的长辈。凭他们的血缘关系，凭他们的影响力，年青一代对他们都有一种敬仰之情。老年群体也把教育子女、教育年青一代做为自己义不容辞的义务。当然这里说的老年群体教育作用，是指广义上的教育。包括思想品德、伦理之道、科学技术、经验体会、待人接物、文明礼仪等等，老年群体在这方面的身体力行楷模作用，对年青一代的教育作用是巨大的。许多老年人自告奋勇组成传统教育报告团，义务兼做校外辅导员，积极参加关心下一代工作委员会的工作，助学、助教、挽救失足青年，为教育培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人而努力工作。

　　二、积极做好新时期老年工作

　　老龄事业是国计民生的重要组成部分，新时期的老年工作是一项长期复杂的系统工作，要做好老年工作，必须首先做好以下三点：

　　（1）要依照法律法规做好新时期的老年工作。因为老龄事业的举足轻重，党和政府为发展老龄事业，维护老年人的合法权益颁布了一系列的法律、法规和方针政策，不仅在国家的根本大法《宪法》中对老年人有专门论述，而且在《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《刑法》、《劳动法》中有关于保障老年人权利的章节。还专门颁布了《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中国老龄事业发展十一五规划纲要》、《中共中央国务院关于加强老龄工作的决定》等一系列的法律、法规，对发展老龄事业的方方面面都提供了有力的法律依据。老年工作者必须学好用好这些法律法规，依法行事，做好老年工作。

　　（2）要加强新时期老年工作队伍建设。根据工作实践来看，由于老年群体的特殊性，不但定编定员数量要偏高，人员素质也要好，因为在离退休群体中，有相当数量的人是刚刚从管理岗位上退下来的领导干部，就是普通职工也有一、个转变习惯、适应环境的过程，诸多的思想问题，需要老年管理干部去沟通，去疏导，让他们尽快适应新生活，老年管理干部没有一定水平很难适应。在老年管理干部的配备上，现在主要问题是两个方面：一是舍不得把素质好的干部放到老年工作管理岗位上，误认为管理老年嘛，哄着那帮老家伙不闹事就行，不靠他们出菜；二是干部本身不愿到老年管理岗位上工作。在人们的心目中有个误区，认为到老年部门工作没啥出息。这种思想认识的偏见不破除，既使安排到老年部门工作的干部也不能安心。新时期的老年工作对于一些干部来说，本身就是一个新领域，存在着许多新情况、新矛盾和新问题，如果自己不熟悉，怎么能做好老年工作？因此，一定要正确认识并认真研究新时期老年问题，提高人们对老年工作的认识和理解。尊重老年群体、管理好老年群体，干部管理部门义不容辞。

　　（3）要建立健全各级约束机制。这里所谓约束机制，就是有关各级老年工作机构为了实现老年工作的有序发展，要建立健全适合老年群体的规章制度。老年工作的不同层次各有侧重，党政领导机关要把老年工作纳入重要议事日程，根据《规划纲要》制订本单位老年工作的长期发展规划。年度部署其他工作的同时要部署老年工作检查，总结其他工作的同时，要检查、总结老年工作，以保证有关老年工作的法律法规得以全面贯彻实施。各基层单位就要从老年工作的特点出发，制订符合老年人特点的具体规章制度，与抓其他行业的基层建设一样，要做到因事设岗，岗位职责明确，工作标准高，以确保包括“六个老有”在内的各项方针政策落到实处，让老年人的合法权益有保障，尽享改革发展的新成果。新时期的老年工作是个新课题，是一个不容忽视的、必须做好的课题。对新时期的老年工作要做更全面更深入的调查研究，正确认识老年群体的历史地位，积极打造健康型老年群体，促进和谐社会的发展。