女高级教师延退后，完全可以满负荷工作，为何最终都不堪重负

　　女高级教师延退后，完全可以满负荷工作，为何最终都不堪重负。

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　　女高级教师55岁不退延至60岁退，不少人对此颇为不满。不满的根源不外乎两个：一是女高级教师年满55周岁后不愿担任更多的课务，而工资因为是高级职称普遍较高；二是不退就占了学校5年的一个高级名额，导致年轻教师无法晋升。当然，年龄偏大的男高级教师不退休，同样存在这样的情况。

　　

　　因此，不少人就愤愤不平地提出——既然不肯退，那就该按规定担任法定的课务，绝不能年龄大了又评上高级了，就开启在职养老模式，这对其他教师不公平。当然，也有人为此鸣不平，觉得年纪大了减少一点工作量并不为过，这体现学校的人文关怀，况且谁没有老的那一天呢，善待老教师就是善待明天的自己。

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　　双方观点针锋相对，似乎都有一定的道理，以致谁也谁不服了谁，由此造成了一阵阵的网络喧嚣。女高级教师延退是遵循国家政策，延退后依然要按正常规则工作。这些说法都没错！国家制定的政策必定有其合理性，那么为什么女高级教师延退和工作量之间会形成不可调和的矛盾呢？为什么会形成这个矛盾的？这是我们应该搞清楚的。

　　

　　按课程标准规定，每一名学科教师都有规定的工作量，工作量一般是按课时计算的。比如初中语文老师，每星期的规定工作量是10节语文课，超出10节的都属于超工作量。规定的课务量是没有年龄规定的，只要是在职教师，每星期10节语文课就是每一位语文教师的标准课时。

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　　教师的日常工作就是备课、上课、批改作业、课余辅导学生、参加各级各类教研培训活动，等等，都是和教育教学有关的，这也是数十年来一贯的惯例。在我的印象中，当年我的老师都是上课并且满工作量直到退休；我工作后，我的一些老同事也是上课并满工作量到退休，基本没有因年龄大而减少工作量的，当然个别教师身体有病，学校适当照顾也是有的。

　　

　　为何现在的教师一到50多岁就嚷嚷身体吃不消了呢？是矫情吗？当然不是！当年的老师日常工作都是按照教育部的有关规定分配的，不存在普遍性的加班加点。如今的学校教学工作，早就突破了8小时工作的规定。只要是教考试学科的老师，哪个不是把家当作了快捷旅馆？早上6点出发，晚上六点下班。自从实施课后服务后，不少教师的下班时间直接延长到了晚上9点后。

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　　如此长的工作时间，年轻人都是在硬熬，在透支！别说年纪大的教师了。如果仅仅是工作时间长也就罢了，还在于工作时间内常常是不停歇地在干活，更在于会遇到不少糟心事！各级各类的检查、学生中发生的各类琐事、家长的种种误解，简直叫人身心俱疲。过去的教师也就8小时内辛苦，现在的教师已经模糊了上班和下班的时间界限，只一个心累。

　　

　　当然更为主要的还在于升学的压力！教师们都知道，仅仅上几节课还算不得累，但仅仅上几节课，学生会有好成绩吗？学生的好成绩是要教师不懈地盯学生的，一个班级几十名学生，每一个学生都要教师死死地盯住，这要花费教师多少精力？如果不教考试科目，就是满负荷工作量又何妨？有人说，为什么六七十岁的大学教师仍可以上课，中小学教师就不行？你看见哪个大学教师像中小学教师那样盯学生的吗？

　　不是老教师不能满负荷工作量，而是现在的基础教育已经失去了教育本来的色彩！

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