日本公司为留住员工设立各种福利制度，看完变成柠檬精！

　　

　　近年来，日本的就职率居高不下，今年春季日本的应届大学生的就业率高达97.6%，可以说是毕业后人人都能找到工作的“完全就业”时代。

　　

　　不过可能正是因为工作好早，所以离职率也不低，据调查，日本大学毕业生3年内离职率大约在32％。

　　

　　对喜欢采用应届毕业生的公司来说，培养毫无工作经验的新人需要耗费大量成本，如果刚把这些新人培养出来了，结果他们又辞职跳槽到其他公司，岂不是给公司造成了更大的损失。所以为了留住员工，许多公司引进了各式各样的福利制度，下面一起来看看。

　　パスクリエイト株式会社

　　

　　这是一家经营网购、市场分析的公司，这家公司的特别之处是员工都喜欢提早到公司。

　　

　　这家公司的上班时间是早上9点钟。

　　

　　但在7点还没到的时候，有已经有员工来上班了，足足提早两小时赶到公司，还有很多人则是在快8点的时候来到公司，也比上班时间提早了1个多小时。（大家都这么热爱工作的吗？）

　　

　　之所以会有那么多人提早到公司上班，其实还是为了钱！原来这个公司有一项福利制度是：早起的鸟儿有钱拿！公司规定提早2小时以上到公司，可以奖励1000日元，提早1小时以上到公司，可以奖励500日元。

　　

　　提早到公司之后，也不一定要开始办公，大家可以做自己想做的事情，有早到的员工就表示自己在看与业务无关的，前一天的GoPro8的发布会。

　　

　　对于这项制度，有员工表示早点来还可以错过高峰期，乘车时不用人挤人。

　　

　　还有人表示：大家可以自由调整适合自己的生活节奏，工作起来也更加有效率。

　　

　　虽然对公司来说，如果每位员工都可以拿到奖励，将会多出一笔费用，但如果这样可以提升员工的干劲，员工对公司的回报也会更大！

　　株式会社メディロム

　　

　　这家公司是一家从事养生健康事业的公司，这家公司推出了一种积分制度。

　　

　　这个制度是让员工们获得同事的“感谢卡”，比如在业务上帮助了同事，就可以从同事那获取感谢卡。

　　

　　公司会根据感谢卡计算个人积分，不同积分对应的奖励也不同，奖励有现金、高级旅馆住宿券、国外游等等。

　　

　　有员工表示因为这项制度，自己免费去过夏威夷！

　　

　　虽然实行这种制度要花很多钱，但公司老板表示：虽然花了很多经费，不过这个制度培养了员工互相帮忙、互相感谢的公司文化。

　　

　　GMOインターネット

　　

　　这是一家网络广告公司，这家公司给员工提供了可以免费吃到饱的豪华餐厅兼咖啡厅，并且餐厅是24小时、365天全年无休！

　　

　　

　　サイボウズ株式会社

　　

　　这是一家软件公司，这家公司的育婴假最长竟然可以达到6年之久，前2年还是有薪假！

　　

　　

　　大阪·寝屋川市役所

　　除了一些公司有花式福利制度外，日本的行政单位也开始引进一些福利制度，比如大阪·寝屋川市役所最近就宣布上班时间可以自由安排，于是想要进来上班的人一下暴增10倍！

　　

　　

　　大家待过的公司有没有什么特别的福利制度呢？可以评论分享哦~

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