报告：2022年白领年终奖均值8428元，上海白领年终奖三年连涨以12893元均

　　1月17日消息 据智联研究院报告显示，2022年26.9%的白领有年终奖，相对 2021年的36.6%、2020 年的 27.6%有所下降。45.6%的外商/港澳台独资企业白领有年终奖，高于其他性质企业。

　　现金仍是年终奖主要兑现形式，旅游占比从2021年的0.4%跃升至12.8%。年终奖占全年收入10%以下的比例最高，占比与去年相比有所上升。62.4%的企业在春节前发放年终奖，企业发奖奇招频出，猪肉、榴莲、情趣用品等入选“奇葩年终奖”。

　　2022年白领年终奖均值8428元，同比下降17.6%，考虑受环境不确定因素影响。金融业年终奖平均值12246元，蝉联榜首。研发岗年终奖均值以11487元登顶，人力资源垫底，采购岗逆势增长。上海白领年终奖三年连涨，2022年以12893元均值领跑全国。男性年终奖均值比女性高出24.8%，同比差距明显缩小。38.2%的白领计划将年终奖“存起来”，“购物”占比超“还贷”。

　　2022年白领年终奖满意度指数2.40，较去年（2.34）有所提升。00后年终奖满意度指数达2.62，高于总体水平且为所有年龄段最高。南宁白领年终奖满意度最高，TOP10中新一线、二线城市各占五席。双子座、天蝎座白领年终奖均值双双破万，白羊座对年终奖最满意。超半数白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，48.4%会因年终奖跳槽。近4成白领认为生物医药行业年终奖普遍更高。半数白领愿意为2023年拿到更高年终奖而修炼内功。超4成白领预计2023年职场“内卷加剧”，33.1%的白领认为经济将回暖。

　　报告正文

　　一、2022年26.9%的白领有年终奖，占比较去年同比下降

　　2022年，受大环境影响，白领的年终奖整体状况偏向保守。智联招聘调研数据显示，2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%，相对 2021年的36.6%、2020 年的 27.6%有所下降。此外，16.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比 38.2%，比 2021年的32.6%有所上升。

　　

　　45.6%的外商/港澳台独资企业白领有年终奖，高于其他性质企业

　　2022年，财税政策助推外商/港澳台独资企业发展，该性质企业中能拿到年终奖的白领占比45.6%，虽较去年（51%）同比下降5.4个百分点，但依然高于其他各类型企业。紧随其后的是合资企业和国有企业，占比分别为43.9%、39.4%。仅有21.3%的私营/民营企业白领能拿到年终奖，占比最低。

　　

　　现金仍是年终奖主要兑现形式，旅游占比从2021年的0.4%跃升至12.8%

　　现金是仍是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，2022年76.4%的白领能收到现金年终奖，但占比相对2021年的97.5%明显下降。年终奖形式更加多元，购物卡、食品、酒水、旅游、数码电子、奢侈品等纷纷榜上有名。

　　相比之下，今年将购物卡作为年终奖的企业增多，占比从2021年的10%提高到20.2%，一定程度上反映出促消费政策的推行。值得注意的是，2022年，收到“旅游”年终奖的白领从2021年的0.4%一举跃升至12.8%，经过三年的疫情防控，2023年会有许多人重启旅行。

　　从白领期待来看，85.9%、12.5%的人期望收到现金、购物卡，但收到这些的白领实际占比与期望占比均存在7个百分点以上的差距；同时仅4.7%的白领希望收到食品、酒水，但实际上13.8%都可收到此类年终奖，如何搬回家也许会成为他们的烦恼。可见，公司发放年终奖的形式与白领期待存在错位，雇主有必要了解雇员诉求，让年终奖更好地激励员工。

　　

　　年终奖占全年收入10%以下的比例最高，占比与去年相比有所上升

　　年终奖是深受白领期待的“年末彩蛋”，也是全年收入的一部分。数据显示，2022年43.5%的白领年终奖在全年收入中的占比低于10%，比2021年的39.7%有所上升。其次，占比在10%-20%之间的白领有22.5%，10.5%的白领年终奖在全年收入中占比在20%-30%之间，6.1%的白领占比在30%以上。

　　

　　62.4%的企业在春节前发放年终奖

　　在能拿年终奖的白领中，62.4%表示公司会在农历新年前发放年终奖，13.3%表示将在农历新年后拿到年终奖，13.1%的白领则已经在2022年12月底收到年终奖，此外，6.5%的白领表示公司年终奖发放时间在年中。可见，大部分白领能够较为及时地收获年终奖，但也有一些白领受公司资金流转等因素影响，不能及时收到年终奖。

　　

　　企业发奖奇招频出，猪肉、榴莲、情趣用品等入选“奇葩年终奖”

　　除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括猪肉、榴莲等食品，情趣用品、抱枕等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司对白领予以口头鼓励、奖状等精神奖励。

　　

　　二、2022年白领年终奖均值8428元，同比下降17.6%，考虑受环境不确定因素影响

　　受环境不确定因素影响，2022年白领年终奖均值不及2021年。数据显示，2022年白领年终奖平均8428元，相比2021年的10227元下降17.6%，但比2020年的7826元上涨7.7%。

　　从具体分布来看，2022年终奖在“5001-10000 元”之间的白领占比最大，为23.2%；年终奖破万的白领占比合计为30.1%，相比去年的41.3%下降11.2%，说明白领年终奖两极分化有所减小。

　　

　　金融业年终奖平均值12246元，蝉联榜首

　　从行业来看，2022年，金融业白领年终奖均值为12246元，相比2021年的15152元有所下降，但仍在各行业中排名第一。年终奖均值破万的还有能源/矿产/环保、商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业，分别为10521元和10007元。受疫情散发影响，2022年相关行业增长受阻，年终奖发放“有心无力”，服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）年终奖均值以5873元垫底。

　　

　　研发岗年终奖均值以11487元登顶，人力资源垫底，采购岗逆势增长

　　从岗位来看，2022年研发岗白领年终奖收获最大，均值11487元，虽然相比2021年的12624元有所下降，但研发岗排名从2021年的第二位上升至第一位，科技创新大潮使公司倍加重视研发人员。年终奖均值排在第二位的是市场/公关/广告岗位，为10532元，线上广告营销的繁盛让该岗位白领经历了又一年的忙碌和收获。人力资源岗位年终奖均值最低，为5693元，触底该岗位近三年年终奖均值。

　　值得注意的是，在各行业均呈现下降的趋势中，采购岗白领年终奖均值则比2021年的8125元增长17.4%，达到了9542元。为应对不确定环境，许多企业加大降本增效的力度，促使采购岗位白领提升工作质效，年终奖随之走高。

　　

　　上海白领年终奖三年连涨，2022年以12893元均值领跑全国

　　年终奖一定程度上反映城市的薪酬实力，智联招聘调研显示，2022年，白领年终奖均值破万的城市为上海、北京、深圳、杭州、天津、厦门。其中，上海白领迎来年终奖“三连涨”，从2020年的11465元、2021年的12701元上涨到2022年的12893元，同比上涨1.5个百分点，在全国城市中排名第一位。北京则退居亚军，白领年终奖均值从2021年的13152元下降至12042元。

　　

　　男性年终奖均值比女性高出24.8%，同比差距明显缩小

　　数据显示，2022年男女白领年终奖平均值分别为8938元、7164元，均低于2021年男女白领所能拿到的11619元、7732元。但是，2022年男性年终奖比女性高出24.8%，而2021年和2020年则分别高50.3%、33.6%，说明男女白领的年终奖差距在2022年明显缩小。

　　

　　38.2%的白领计划将年终奖“存起来”，“购物”占比超“还贷”

　　在被问及年终奖的规划时，38.2%的白领表示会将年终奖“储蓄”起来，低于2021年的47.1%。其次是“孝敬长辈”，占比27.2%，相比2021年的25.7%略有提升。选择“购物”的白领占比达到了22.5%，超过了“还贷”（21.4%）和“投资理财”（18.8%），同时选择“旅游”的白领占比从2021年的3.2%上升至今年的6.8%，更多人希望能在新的一年去看看“诗和远方”，对经济的乐观预期使白领消费欲望重振。

　　

　　三、2022年白领年终奖满意度指数2.40，较去年（2.34）有所提升

　　2022年，白领年终奖满意度指数为2.40，较2021年的2.34有所提升。虽然2022年能获得年终奖的白领占比、年终奖均值都低于2021年，但白领们的主观满意度却更高，学会与生活和解，白领们更加自洽。

　　

　　在获得年终奖的白领中，选择“满意”、“非常满意”的白领占比分别为13.9%、4.3%，合计占比18.2%；而选择“不满意”和“非常不满意”的白领占比分别为16.7%、32.9%，合计占比达49.6%。

　　

　　关于不满意的原因，44%的白领将主要原因归结为“没有健全完善的年终奖制度”，占比最高，在白领们看来，年终奖制度可能制约了企业年终奖的发放，这启示企业管理者应该在制度层面进行完善，以此令年终奖更好地满足员工期待，达到激励效果。其次，34.3%的不满意白领认为“年终奖并没有体现这一年的付出”，应得的回报未能如期而至，一定程度上导致了白领的不满。

　　

　　00后白领的年终奖满意度指数为2.62，高于总体水平且为所有年龄段最高

　　2022年，大批初涉职场的00后领到了他们的第一次年终奖。数据显示，00后白领对年终奖的满意度指数为2.62，高于总体的2.40，并高于其他所有年龄段群体，企业较好地满足了00后对年终奖的预期。90后、95后白领年终奖满意度也高于总体水平，分别为2.55和2.47。而80后（2.30）、70后（2.16）的满意度指数均低于总体均值，职场年轻一代对年终奖更为满意。

　　

　　南宁白领年终奖满意度最高，TOP10中新一线、二线城市各占五席

　　分城市来看，南宁白领对年终奖的满意度指数最高，达到了3.45。2022年白领年终奖满意度指数TOP10的城市依次为南宁、宁波、杭州、南昌、南京、大连、成都、哈尔滨、昆明、长沙，新一线城市和二线城市平分秋色。

　　

　　一线城市均跌出满意度TOP10，上海位居第11位，满意度指数为2.53，随后是广州，满意度指数为2.51。北京则以2.27排在第24位，深圳以2.13排在第29位，位于一线城市之末，可见一线城市白领对年终奖有着较高的期待。

　　双子座、天蝎座白领年终奖均值双双破万，白羊座对年终奖最满意

　　年终奖不是“玄学”，但来自星座维度的窥探可以增添乐趣。数据显示，白羊座能获得年终奖的白领占比最高，为35.6%。从年终奖均值来看，双子座、天蝎座双双破万，分列第一、第二位，分别为10894元和10200元。

　　

　　在获得年终奖的白领中，白羊座满意度指数高达2.72，在十二星座中排名第一位；射手座对年终奖最不满意，以2.17的满意度指数排名最末。

　　

　　超半数白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，48.4%会因年终奖跳槽

　　关于年终奖的意义，52.1%的白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，在各选项中占比最高。其次，有31.3%的白领认为年终奖体现“公司的认可和尊重”，28.8%的白领认为年终奖是“激励工作热情的物质手段”。

　　

　　谈及年终奖对于白领选择公司的影响，39%的白领认为“年终奖是有效的激励手段”，33.9%的白领认为“年终奖是公司福利的标配”。二者合并考虑，72.9%的白领表示年终奖影响就业选择，这一数据近三年来均保持在70%以上（2021年77.1%，2020年77.8%），说明年终奖对白领求职有着持续影响。

　　另外，智联招聘数据显示，48.4%的白领表示“会因为年终奖不理想而跳槽”，大幅超过不会因年终奖跳槽的白领占比（17.2%）。虽然在不确定环境下，白领依然愿意为这笔“意外之财”另寻他处。

　　

　　近4成白领认为生物医药行业年终奖普遍更高

　　调研发现，白领对新兴产业的发展普遍怀有信心。39.5%的白领认为生物医药行业的白领会拿到更高的年终奖。其次是新能源、人工智能/元宇宙、直播电商，分别有20.2%、19.3%、15.5%的白领认为这些行业年终奖可能更高。

　　

　　半数白领愿意为2023年拿到更高年终奖而修炼内功

　　年终奖体现公司福利，也激励白领成为更好的自己。智联招聘调研数据显示，50%的白领表示会为了明年拿到更高的年终奖而“学习充电，提升职场技能”，说明白领嘴上喊着“躺平”，实际却在为更高的目标而主动出击。同时，33.3%的白领打算“跳槽新企业”，22%的白领则有“转换赛道”的计划，此外，19.8%的白领打算“发展副业”，副业潮将在新的一年继续奔涌。

　　

　　超4成白领预计2023年职场“内卷加剧”，33.1%的白领认为经济将回暖

　　展望新的一年，40.2%的白领预计职场会“内卷加剧，自我消耗更严重”，占比最高。不过，也有33.1%的白领认为2023年将“经济回暖，工作机会增加”，26.7%认为会有“更多人干兼职、找副业”，24.4%的白领认为“会有更多新兴职业出现”。职业多元、副业普遍，白领们已经意识到职场多元进化趋势。

　　

　　总体来看，2022年白领对年终奖的期待更加理性，体现出与企业同舟共济的温暖。与此同时，白领对年终奖的分配出现消费活跃趋向，一大波消费潮或许正在路上。此外，新一线和二线城市白领对年终奖的高满意度，反映了城市新兴产业发展的澎湃潜力。

　　年终奖调研不仅勾勒了白领福利待遇的轮廓，也为雇主制定更合理的激励制度提供依据。2023年，就业形式多元、职业多元、工作形式多元、雇员诉求多元的多元职场将更加显化，与职场人诉求相契合的福利机制能够给予白领更多安全感、尊重感和价值感，成为企业穿越周期的重要力量。