为什么现在人们越来越不讨好领导了?
这是一个非常现实的问题,体制内的人为什么越来越不讨好领到了呢?就我身边的情况来说大概有以下几种原因:一是人到中年升迁无望、无欲无求,没必要讨好领导。二是马上就要退休了,看透了人情世故,尔虞我诈,不需要讨好领导。三是年轻的业务骨干能力素质很强,深刻了解升迁需要经济实力和人脉背景,受过多次升迁的伤,体会到了个中滋味!也就没必要讨好领导。四是年轻人入职之后,慢慢看透了体制内的情况,对前途很迷茫,无心仕途,也就不去讨好领导了!
现实的社会,现实的人!现在领导手中的权利也是越来越分散了,一言堂一个人说了算的时代在逐渐走下历史舞台,越来越多的人不回去讨好领导了,因为他们知道越讨好领导的人,领导安排的活越多,受批评的次数也就越多!费力不讨好的事都不爱做。因此,现在讨好领导的人就越来越少了。
工资太低
相信很多人都看过这样一个段子
工资,2000,老板我是你爹
工资5000,老板脑子有坑
工资10000,老板说得有点问题,但我不说话。
工资30000,老板说什么都是对,如果有人错了,那一定是我。
工资80000,办公室里的甲醛都让我着迷,公司就是我的家
虽然有些夸张,但也确实是事情,不可否认的是,工资越高的人越听话,而现在的年轻人,他们大多数做着整个公司最繁重的工作,还要听着领导画的各种“大饼”,有的时候甚至还要遭受职场PUA,被迫996,但是却拿着整个公司的“保底薪资”。
他们在家里大多数都是独生子,生活条件比较好,看着到手的这点工资交完房租,除去日常开销,可能到最后还没自己大学一个月的生活费多。不少人都觉得犯不着为这点钱装孙子,遇到不顺心的必须说出来,大不了就卷铺盖走人,到哪不是工作,反正都一样。
六七十年代,很多人在一个单位工作,一干就是一辈子,基本不怎么换工作,因为都是一个萝卜一个坑,如果你走了,别人那里没名额,你也没法入职。当时领导的权利也特别大,出去学习,单位分房什么的都是领导提名的,可以说领导不仅仅能决定你工作中的事情,甚至还能影响你的生活。所以当时很多人都想着跟领导搞好关系啥的。
而现在不同了,相信现在很少有一个年轻人能一个工作干一辈子。现在工作多,领导能影响到自己的也就仅仅是工作时候的8小时,如果干着不开心,大不了换一家,工作机会那么多,去哪里干不是干,反正工作都差不多,说白了就是选择更多,不差你这一家
还有就是现在的大多数年轻人都接受了良好的教育,在教育中提倡人人平等,要对不平等的事情勇于说不,刚校门,在工作中他们的遇到不平等的对待,一般都会直言不讳,奋起反抗,现在大多是年轻人也都懂法,懂的维护自己的权益,不合规矩就是不合规矩,你敢辞退我,我就让你吃不了兜着走
如何讨好领导,巴结领导?这个格局,这个理念随着时代的变迁,也发生根本的变化。二,必要的人际关系,与领导走动还是要的,这也并不是坏事,但不是全部,应该具备德才兼备,公道正派。三,在这个竞争年代,需要真才实学,需要的凭真本事,真能力来打动领导,赢得群众的认可。四,领导的思维方式,用人的理念也在发生了变化。五,讨好领导只是暂时的利益,长期的利益要靠自已的硬实力去打拼。六,现在的年轻人衬自己的人品和人格看的特别重,他们不太会做无谓的牺牲。七,现在辞职、跳槽、离职、调动、待岗巳经不是新鲜的事情,是一种趋势。八,国家在考核年轻干部有很多严格标准,同时晋升的条件更有有空间,他们末来可期。
一是正向,社会进步了,工作不止是为了吃饭,人更注重自我了。所以,做好工作,不再讨好领导。我看能力吃饭,不需要对谁怎样。
二是反向,年轻人过于自我了。就是宁可回家啃老,也不会让自己受委屈。在他们眼里,领导算个屌啊,老子伺候不着你!你有权咋样?我可以回家啃老。
现在年轻人的成长过程中,基本没有吃过什么苦,而且大多数的家庭经济条件都还可以,在刚进入职场时,是没有那么大经济压力的,也就不屑于这么做。因为讨好领导不是一个简单的事情,你想啊,你需要时时刻刻去溜须拍马,在领导的面前展现自己、表现自己,说话呢还得小心翼翼......多累啊!
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