人事，人事不干“人事”，为何求职者有这样的呼声？

　　人事不干“人事”

　　提起人事，我们常常挂在嘴边的一句话就是，人事，人事，就不干人事。相信很多求职者都曾骂过HR，从BOSS直聘的第一句问候开始，两个人的矛盾就已经产生。岗位职责及福利待遇写的 天花乱坠，见面一谈发现根本不是那么一回事。以下是常见的坑，希望能帮助一小部分人。

　　 底薪4500+提成（去了问就是3000+1500的绩效和全勤）

　　包住宿（提供住宿的地方你出钱租）1-3个月转正（三个月转正，坚持不下去了，我再招）免费交保险（就一个几十块的商业险）月综合工资过N+（100个人里最高工资，相信你也可以拿到）

　　真的应了那句话，自古真心留不住，唯有套路得人心，HR为了让求职者面试，也是煞费苦心。一套组合拳打下来，把面试者打的七荤八素的，直到入职才明白，但是为时已晚，“卖身契”已签。

　　这是市场普遍存在的一个问题，究其原因就是KPI的考核，HR每个月的招聘人数是有要求的，达不到就会扣除绩效。我们以为的绩效考核，团建，以及入要求，这些都是老板做的决定，跟HR关系不是很大，HR最多算个信使。

　　公司HR现状

　　人力资源这个行业面临着一个恶性循环：薪资低——门槛低——业务能力弱——薪资低。很多企业老板把HR当做文员来使用，不需要什么技能，不需要什么专业，只要气质好，愿意做就行了。其他没有过多的要求，最大的要求就是招聘人。很多老板陷入一个误区，想着用最少的钱招聘到跟最牛的人。试想，低门槛的HR，怎么能招到牛人？如果HR能招聘到大牛，她们也不会在你这里当人事了。直接去当人力总监了。

　　HR说到底只是一个信鸽，传达领导的指令，为何大家会骂HR，因为考核，制度，绩效，这些让求职者反感的事情全部由HR传达，大家虽然知道这些东西都是领导的要求，但是大家心里的不满需要一个发泄口，那么这个口就转到了HR身上了。

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