35岁以上的求职者都在干嘛

　　35岁分水岭

　　最近某乎一个话题被顶到了热榜TOP1"找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？

　　别说快到35岁的人，就连通仔这个还在奔三道路上小跑的人都已经对35岁产生了不小的焦虑。

　　那么我们身边三十五岁往上的人都在做什么？

　　

　　归总起来基本分以下几类

　　NO.1

　　进入国企、事业单位

　　家里在地方上有一些关系的，年纪大了回去找个大国企待着养老。

　　还有一部分、选择回学校教书，大部分都以女生居多。

　　收入肯定是不如在互联网各行业，但是论工作时长平均下来，还真不一定。一个在大学教书的朋友一周真实工作时间就两个半天，合计不到 6 个小时。算下来时薪比很多 P8 还要高。大把的时间干自己的事。如果早些年打拼搞定了房子，那小日子也能过得很滋润。 选择本身没有对错，适合自己的才是最好的。关键想明白自己要什么？

　　NO.2

　　走管理路线

　　走技术路线的， 至少都是 P8 往上了，早已成为一个领域的专家，基本都是架构路线或算法路线，能指导着几十号上百号兄弟，在自己的专业领域有不可替代的作用。

　　走管理路线的，也至少得总监往上，而且不仅仅是单纯的技术管理， 一定是有一摊业务， 产品/运营/研发一把抓。如果再能扛营收那是非常稳的。

　　NO.3

　　在小厂做高管

　　小厂由于在人才市场上相较大公司竞争力较弱， 对人才的年龄反而更加宽容。30 大几在大厂没有晋升机会了， 再去小厂博一下的人大有人在。

　　如果上对车占据好位置，尤其本身就是合伙人或者早期创始员工的话， 在小厂一直干下去也没有太大问题。 小厂往往要求技术负责人管理技术一肩挑， 纯走管理路线的人是很难适应的。往往是大公司偏技术路线的出来在小厂更吃的开。

　　但管理层毕竟是少数，还有空缺的位置并不都是社招的，很大部分是内部晋升，特别在大公司，除了因为能力提上来的，还有因为派系提上来的，外面招的其实不多。

　　NO.4

　　投资

　　职业投资人。

　　这一部分都有一个显著的特点，就是很早就有理财意识，对商业特别敏感 总体而言这部分是吃到最多互联网红利的。年龄对他们而言根本就不是事，毕竟投资是可以一直做到老的职业。

　　

　　如何破解

　　35岁危机，如何破局？

　　相信这是大家最关心的问题的。

　　害怕失业、下岗、生病，无法应对高企的房价、高额房贷、生活开销等才是35岁危机之根本。 如果拥有宽松的经济能力，举手投足之间淡定从容，那么35岁简直就是正值少年。

　　如果你还没有超过三十岁，那你一定要明白，30岁是一个承前启后的年龄，要想顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。

　　

　　如何做？

　　1.一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。

　　2.积累厚度，这将最终决定你未来的发展高度

　　3.不断学习

　　没有学习，你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。

　　4.学会做人做事

　　（如果说找准目标是为了积累核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情）

　　

　　30岁之后：如何实现质的突破

　　第一件事：完成你的专业化品牌构建

　　30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。

　　第二件事情：把自己培养成一个优秀的管理者

　　除了在职场上做一个优秀的管理者，在生活中也学会做一个管理者，管理自己的工作外的生活，看书、学习、晋升。

　　第三件事情：找一家成长中的公司，伴随其成长

　　在你成长的过程中，找一家具有成长潜力的公司，随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。

　　很多人找工作时都倾向于大公司，这可以理解，但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择。因为在成长的过程中，对人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

　　不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。