领导最喜欢提拔这三种庸才，有你吗？

　　当我们踏入社会一段时间之后，你会发现一个稀奇古怪的现象，领导提拔上去的那些人既没有太强的能力，也没有太圆润的人格，在我们的眼里面是极其平庸之人，偏偏领导提拔上去的这些人安排到比较重要的岗位上去，而自己特别的努力和辛苦能力也在他们之上，却始终得不到重用，这里面究竟是什么原因呢？里面夹杂着人与人之间比较特殊的情感关系和个体的认知关系，尤其是下面这三种平庸之人，最容易得到领导的器重，有时候大家也不要让自己过分的显眼，看看自己平时做得怎么样？

　　【1】态度奇好无比者。

　　这种人是最容易受到领导好评的，不管他们的能力是弱还是强，但是他们的态度非常的好，不管领导倡议什么样的事情，他们都会积极地参与，不管领导如何安排工作，他们都会任劳任怨。在领导看来这种人最大的优势在于听话，而领导最怕的也是那些不听话的人，所以这种人看似很平庸，实际上是最受领导欢迎的，而且，一旦被领导认可之后，领导交给他办一件事情的时候，非常的踏实，能够给领导绝对的安全感，这是他们最大的优势，所以这种平庸的人我们不要小瞧了他们最容易超越我们获得晋升机会的，说不定哪一天你平时看不上的人，就成了你的直接领导。

　　【2】懂得事事汇报者。

　　这种人他们的想法也很单纯，他们只有一个目的，就是想让领导觉得自己是一个绝对可控的人，他们会把自己的工作分解成两部分，一部分是做事情按照领导的意思做事情，另外一部分就是把自己做事情的过程充分的向领导汇报，汇报的目的不是说自己有做得有多好，而是不断地向领导请求帮助不断的给领导传递重要的信息，领导通过这种人就能够获得一线的重要的信息，抱着这样的方式也能够领导的信任给建立起来，所以这种人，也经常受到领导的重用和提拔，和他们的能力关系不大，主要是他们特别会沟通，特别会汇报，特别懂得揣摩领导的意图。在这一点上我们还是要不断地提升自己的情商，让自己也成为一个在领导眼里有用的人。

　　【3】前后维护领导者。

　　这种人被称之为圆滑世故的人，他们的确没有太大的本领，但是也属于一般般，但是有一点他们做得非常到位，就是维护领导的权威，给足领导面子，总能够在关键的时候让领导风光无限，能够把话说的非常漂亮，说到领导的心坎里，让领导天天乐呵呵的，这种人真实的情况你可能不一定知道，但是领导明白，只有这种人，才能够在关键的时候维护自己的威望，所以领导在选拔干部的时候，会重点考虑这样的一类人群，如果一个实实在在的人，这种事一般是做不出来的，领导的考虑和我们一般人思考的维度和方式还是有区别的，哪个人用起来顺手，他们就会提拔哪一种人，而不是哪个人的能力强，我们绝大部分人做的事情没有太高的技术含量，只是一些琐碎的事情而已，所以在情商与智商的平衡上，我们还是要多思考一些满足领导的需求。这样才能够给自己铺平前进的道路。

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