2021年,职场还有好消息吗?
「本文来源:第一财经杂志」
这问题太难。2021年,有吗?
各行各业,这一年都hard enough。疫情影响还在持续,新的行业调整又没有丝毫“可以给你点时间准备准备”的意思。这一年,众多公司难,公司人自然不易。
《大豆田永久子与三名前夫》
说起来,我们这项“公司人薪酬福利大调查”,自创刊的2008年坚持到现在,13年了,也算是经历了经济周期的各种起伏,好日子见过,糟糕的年景也见过。热门手游团队拿100个月年终奖的惊人传闻听过,应届生还没正式办入职就直接被退掉offer的骇人惨案听过,去年公司还在风口谁知今年就变成在风口浪尖的倒霉经历也听过。
△2013-2016年薪酬福利调查封面
职场就是这么刺激。
当然,许多事情,也只有在坚持13年之后,也才能看出一些所谓变与不变之间的意义,这正是媒体的功能所在。而对于每个参与的公司人来说,同样的逻辑也没有变化:贡献你的小数据,所有人才有可能看到相关行业、岗位的大数据,而获得这个认知,对未来的职场定位和职业规划一定会有价值。
而且,某种程度上,待遇也是我们了解某个公司或是行业最有参考性的入口。尤其在当下这种增长已不是必然、多个行业都充满不确定性的变化时刻,公司人更需要掌握一些真实信息。
关关难过关关过。所以今年,我们更鼓励大家参与这项调查。拨冗5分钟,获得一份真报告。
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