不光是求职者会在面试中出问题，面试官也不例外！

　　很多职场中的小伙伴都参加过很多次面试，他们或许已经接触过了各种各样的面试官。总体而言，面试官给人的感觉就是严肃且会问很多问题。他们通过观察求职者对他们提出的问题的回答情况，再结合自己的专业知识和专业能力加以分析和评估后，最后再来综合考量公司到底要不要录用这个求职者。

　　作为求职者而言，面试官就是扮演着考核官的角色，似乎面试官永远都是高高在上而不可侵犯的。

　　其实，在实际的职场当中，我们看到的场景却不是我们相信的那样。很多的面试官在决定招人之前，他们自身依然是有很多问题没有做好的。

　　01

　　面试之前没有搞清楚面试的目的

　　一些面试官打算外出招人是因为公司最近缺人或公司下达了一些招聘任务后，他们才开始正式招人。其实，他们在平时的工作当中，并没有及时的做好员工的离职和流失率分析。很多时候，他们都是为了面试而面试，当公司突然有用人需求时他们才想起招人。

　　面试不仅如此，他们在面试之前并没有想清楚这次面试的目的是什么？他们应该如何去展开这次面试？同时在面试过程中，他们应该怎样向求职者介绍他们面试岗位的真实需求？同时在面试过程中应该怎么去向求职者问一些问题，应该按照什么顺序去问......

　　所以在面试的过程当中，一些面试官总是临时抱佛脚，他们觉得面试是一件很简单的事情，只要求职者过来，随便问几个问题就可以了。但是殊不知，由于面试官没有对面试进行充分的准备而导致公司损失的案例不在少数。

　　因为这样有可能会让一些能力较差的求职者蒙混过关，而使一些真正适合公司的求职者却因此和公司失之交臂。

　　02

　　在面试过程中没有具体的面试标准

　　很多的面试官在面试过程当中，总是喜欢问一些求职者曾经成功的案例。他们觉得能够将一些事情做成功，那他们一定是一些出色的求职者。但是，求职者到底是由于什么原因而成功的，求职者具体做了哪些事情，他们是怎么做的，求职者能不能通过一些数据来具体的说说他做的这件事情等问题面试官却没有向求职者及时的询问。

　　所以这就导致面试官所问的一些问题都是一些表面性的问题，而这些问题其实是谁都会回答的，这样面试的效果其实并不好。甚至有的时候，有的求职者还会故意夸大事实，如果面试官在面试的过程中没有对细节进行深层次的考究，这就会导致有的求职者们蒙混过关的现象发生。

　　03

　　面试流程混乱

　　作为面试官而言，面试是一个很系统的工程，它需要按照一定的流程和一定的方法来进行面试。但是在实际的面试过程当中，我们看到很多的面试官事先并没有制定合理的面试流程，他们在向求职者询问问题的时候，总是想到一个问题，就问一个问题，而且问的问题之间并没有一定的逻辑顺序和关联性。

　　这样做就会导致面试官面试的效果并不是很好，同时在面试过程中，也会漏掉很多的问题和一些面试官应该了解的细节点。

　　面试所以作为面试官而言，既然你想要招聘好的员工进入公司，那你就要对这件事情负责任。因为只有面试官真正的做到专业和负责了，这样一方面可以为公司招到真正优秀的人才；另一方面，对求职者来说，求职者通过参加这个面试以后也可以收获很多，求职者通过面试就会清楚的知道他们在哪些点上做得并不好，自己的优点和缺点在哪个地方，这样就便于他们在面试结束之后更好的完善自己。

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