两大行业出现“用工慌”工资两万，年轻人也不愿意干

　　近两年疫情反复，想要找到一份稳定的工作对于年轻人来说更加迫切。然而有两大行业一直处于“用工荒”的状态，即使工资过万还是不能得到年轻人的青睐。

　　

　　这两个行业就是运输业和制造业，从事这两类工作的从事者多为70后。根据数据显示，运输业和制造业的用工缺口正逐年增加，明明月薪并不低，为何还是难以打动年轻人呢？

　　一、制造业与运输业现状

　　我国是制造业大国，中国制造的商品早已出口到了世界各地，made in china让我们感到骄傲和亲切。虽然现在我国已经转型为“中国智造”但是制造业仍是我国经济发展的支柱型产业之一。

　　

　　然而近年来制造业却出现了用工慌的情况。毕业生每年都在增加，可选择制造业的年轻人却越来越少。有专家预测未来五年内制造业的人才缺口可能会达到3,000万。

　　跟制造业一样遭遇“用工慌”的还有运输业。运输业在中国可有着悠久的历史，早在西汉时期我国就已与周边邻国建立了海上联系。在电商经济蓬勃发展的今天，运输业更是成为经济发展中的重要行业。

　　

　　然而无论是铁路运输、海上运输还是陆路运输我们能看到的从业者多为70后，年轻人的身影少之又少。

　　二、 两大行业陷入“用工慌”原因

　　现在年轻人会聚的两大行业一个是外卖，一个就是网络主播。在这两个行业面前，运输业和制造业不受待见的原因就显现出来了。网络有无限的可能，紧跟时代步伐，可以尽情的展示自己。外卖小哥可以自由安排自己的时间，每天都能遇到不同人和事。

　　

　　现在年轻人都比较追求个性不喜欢管束，外卖和网络主播可以自由安排自己的时间。

　　就工作性质来说，制造业和运输业的工作内容较为单一。平时也很少有机会跟人打交道。特别是现在很多工厂都是流水线模式，工作节奏快，同事之间也少有交流。

　　

　　像是我们知道的大企业富士康，虽然场内设有游泳池、健身房等休闲设备，但因工作繁重，大多数员工还是宿舍、食堂、操作间这样三点一线的生活。如果工作内容也单一、枯燥确实让年轻人难以忍受。

　　运输行业也是一样，工作内容单调、重复。这样的工作内容确实难以吸引长在新时代下思维跳跃、敢想敢做的90后。所以就算是薪资再高也吸引不了年轻人。

　　

　　总结

　　再过几年70后就开始陆续退休，制造业和运输业的从业情况将更加严峻。国家相关部门已经针对这些问题下发了相关的政策，相信未来招工问题会有缓解。

　　同时也希望相关企业能够增加人文关怀，在工作中能够满足员工更高层次的需求，或许可以吸引年轻人就业。