为什么有些人和同事老是很难相处?记住这3点,职场受欢迎

栏目:影视资讯  时间:2022-11-07
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  职场上办公室人际的相处上要懂得把握好尺度,同事间始终绕不开“利益”和“竞争”的关系,无法像朋友那般坦率相处,能保持友好合作已经不易。

  有的人交心太深,不仅伤了自己,同事也会觉得还是保持一定距离好。

  有的人爱拿别人开玩笑,屡屡冒犯到同事,被同事们排挤还不自知。

  有的人总是出于“好心”支点同事做事的方法,最后有新人受不了,和他大吵一顿。

  很多刚出社会的职场人总要经历不少人际交往的教训,或是自己吃亏,或是跟别人斗气。有人会纳闷,自己和朋友相处就好好的,怎么到了办公室就出问题了呢?

  把复杂的问题简单化处理,想要在办公室有好人缘,坚持着3点原则就足够了。

  【一】接纳不同的价值观

  每个人会根据其成长经历、教育背景和家庭情况而产生不同的价值观,即便是同个地方生长的人,三观差异也会很大。

  譬如最近办公室里都在聊《三十而立》,大家对婚姻对象和事业发展的看法就很不同,王漫妮的事业心,钟晓芹追求稳定和浪漫,顾佳对生活品质的积极追求。

  有几个小年轻同事还在办公室里争论起来,闹了一点不愉快。有一定阅历的老同事就可以相互理解,每个人都有自己对生活的期待。

  接纳,是指我无法接受这样的价值观,但我试着去理解。人总是喜欢和自己三观相同的人相处,但这样的人太少,能试着接纳别人的价值观,在相处中能给人留下不少好感。

  接纳不只是嘴上说说而已,而是表现在态度和行为上。我接受不了出柜,但我试着去理解,不会有意保持距离,不会再态度上表现出异样。

  人是很敏感的,如果是生硬的言不由衷的行为,很容易被识破。应当多去理解不同人的生活经历,试着从对方的角度去看待事物,这才是真正地试着理解。

  【二】尊重不同的做事方法

  一家公司常常汇集了五湖四海的人,同个办公室里有来自不同地方的同事,大家的文化习俗和对事物的认知不同,因此会产生有不同的处事习惯。

  南方人说话比较柔和,北方人说话比较直接。有的人做事说干就干,有的人做事总是要三思而后行。没有对错好坏之分,只是性格和习惯不同,采取的行动不一样。

  即便我们很自信自己的工作方法是最高效的,也不要强加给别人。每个人有适合自己的工作方式,用自己擅长的方式去做,更有冲劲,也更愿意投入。

  学会尊重同事的做事方法,不在自己职责范围内的工作,不要过多干预,可以提建议,但也要坦然理解对方不接受的态度。

  如果是涉及到团队合作的工作,谁负责的就让对方做决定,我们可以点名其中的风险,提出合适的方案让对方参考,然后做好自己的工作。

  在办公室里,多尊重不同地方的语言习惯和文化习俗,不要去评论或排斥,与同事来往注意不要触及别人的习俗禁忌。

  【三】把握人际交往的度

  同事之间不适合做朋友,这是办公室人际的共识。

  同事间比较适合的度是:工作时友好相处,下班后各自安好,不要影响各自的私生活,偶尔可以聚聚餐,聊聊人生和工作,但要注意不能影响到工作,该澄清的时候要摆正态度。

  来往间保持适当的距离,太亲近了容易影响到工作合作上的乐观理性,太疏远了又难以找到合作的默契。这个距离需要因人而异,表明公事公办的态度,谦卑友善一些,大家通常都能接受。

  聊天沟通时也要把握好尺寸,尽量不谈太私人的事,不谈论领导,不点评同事,也不要吐槽负能量的事。

  这些度的把控,其实就是言行上的自我克制,不要太投入在办公室的人际交往中,让更多时间和精力专注在工作上,与同事保持“君子之交淡如水”的关系。

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