事业单位管理岗九级如何晋升管理岗八级？

　　在事业单位有三类岗位设置，分别为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。其中管理岗位总共分为十级。分别对于公务员级别。

　　比如：一级对应正部级，二级对应副部级；三级、四级对应正副厅级；五级、六级对应正副处级；七级、八级对应正副科级；九级对应科员、十级对应办事员。

　　通过这个对应级别分析，我们知道从事业单位管理岗九级晋升到管理岗八级，其实就是当领导了。但在现实中这个是非常艰难的。尤其是对小县城事业单位来说：

　　一、县城事业单位级别

　　小县城的事业单位更多的都是县直单位的下属机构，县直单位是正科级，那么下属事业单位最高也就为副科级别，那么想从管理岗9级，成为管理岗8级。只能当上事业单位一把手。当一把手，那比走蜀道还难，属于僧多粥少的情况。

　　二、任职情况

　　事业单位一把手因为属于领导职务，很少有从内部提拔而来，更多的都是从公务员队伍中调任。比如某个县直单位的科室主任，调任到事业单位当一把手。

　　所以这也是我们经常说的公务员编制与事业单位编制的巨大差异。公务员编制有更多的机会做领导，而事业单位编制机会稍微小点。

　　三、职数限制

　　由管理岗9级晋升到管理岗8级。在很多地方都是有职数限制的。这就有点像公务员职级并行政策一样，四级调研员在小县城也是有一定限制。并不是到了年限就会自动升级。

　　以上给大家介绍了下，要想从管理岗九级晋升到管理岗八级的难度。那是不是意味着在现实中，就没有方法快速升级呢。其实不竟然，只要满足以下几个条件，管理岗九级到管理岗八级，还是比较容易的：

　　一、学历要求

　　很多地方已经试点事业单位管理岗的晋升途径。比如宁夏就规定：新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员。

　　二、强势部门

　　如果家里关系够好，可以通过内部调动形式，调往强势的事业单位。这样就可以突破职数限制。名额多了，那么晋升的可能性就加大。

　　三、竞聘

　　为了让组织更加充满活力，很多单位都打破常规提拔路径，通过内部竞聘方式，让更多的优秀人才涌现。

　　如果你的工作性质专业性强、要求高，主动搜寻各省事业单位竞聘消息，积极尝试。一旦竞聘成功，在级别上肯定会提高。这是因为竞聘单位为了吸纳全国优秀人才，肯定会拿出较高的级别，否则不会有人来参加。

　　写在最后：事业单位管理岗从9级到管理岗8级确实非常艰难，但是艰难并不代表一点希望都没有。我们需要做的就是打好基础，随时关注各方信息，一旦机会来临，就踊跃把握。

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