「热点关注」求职者的35岁门槛，到底栏了谁的路？

　　

　　在互联网高度发达的今天，在线向求职平台、意向企业投简历、选公司，已经是越来越多求职者的首选求职途径。但最近，一位36岁的刘女士通过某款APP进行线上求职时，却发生了件她感受很不愉快的事，气得她晚上都睡不着觉。这到底是怎么回事呢？

　　刘女士今年36岁，山东财经大学企业管理专业毕业后，一直从事人力资源相关工作。有十余年工作经验的她，因为前公司希望她更换工作地点，以及自己的身体原因，刘女士在今年6月向前公司提出了离职，目前处于待业状态。

　　由于刘女士之前已经做到了人力资源总监的位置，月收入3.5万元左右，所以她的求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人”，期望薪资提出“每月3.5万-5万”。

　　在某求职APP投递简历后，没想到很快就有一家公司的执行董事主动来联系她，希望进行沟通。但让刘女士没想到的是，那个执行董事在留言平台上就劈头盖脸地来了两句“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊”、“36岁来碰瓷公司啊”，因为刘女士根本都没有主动联系过该企业，忽然被人这样歧视，所以觉得又诧异，又觉得对方有些侮辱人。

　　不过，当时刘女士与对方并没有进行过多争辩，她想着既然理念不同也没必要再沟通“但对方接着又说了好几句关于贬低刘女士工作能力的话，比如人力资源总监的薪资一个月1万2最多了，比如对于她能否有成为合伙人资质的质疑等等……

　　根据了解，质疑刘女士的这家公司，成立日期在2022年7月18日，位置在杭州余杭，是一家不折不扣的初创企业。刘女士表示，求职本就是讲求你情我愿、势均力敌的战场。公司如果觉得自己不够格，大可以不要互相联系。对于该公司执行董事的这一番话，她猜测对方一方面认为人力资源师就是文员，所以薪资1万2差不多了，另一方面刘女士在简历中提及对于人才结构调整、战略目标规划等方面的介绍，让对方觉得自己是在夸夸其谈。

　　因此，刘女士已经在这个APP平台对该公司进行了投诉，对于在线上对她进行羞辱的的行为，刘女士认为自己已经造成了伤害，一定要维护自己的权益，也希望有些自视甚高的招聘方对求职者能有起码的尊重。

　　目前，刘女士已经向所在地的临平区人民法院提交了诉讼材料，要求对方道歉和支付精神抚慰金和诉讼费一万元。

　　对此，浙江本地媒体《钱江晚报》的记者采访了上海蓝白律师事务所刘昕律师。刘律师表示，“对于用人单位在招聘过程中发表贬低性、侮辱性言论的行为，能否构成人格权侵权，需要结合行为人和受害人的职业、影响范围、过错程度,以及行为的目的、方式、后果等因素综合判断，也就是说，并非所有“引人不适”的言论都会被认定为违法，这也就赋予了裁判者较大的自由裁量空间。”

　　随着996、007、35岁以上被裁员等“职场名词”越来越多地出现在社交媒体上，让本身就活在手机世界里的年轻人越来越觉得焦虑和自我怀疑。“我真的只能当加班狗吗？”“35岁之后就要提前过上退休生活了吗？”

　　据相关消息报道，2021年，我国大型互联网企业员工平均年龄均未超过35岁，具体从27岁到33岁不等。有不少网友称：“我在35岁之前是人力资源，35岁之后就成了人力成本。”

　　本文的主角刘女士，刚刚过了35岁，就已经被一个初创互联网公司的所谓“执行董事”讽刺她这个年龄选互联网公司就是碰瓷，我们相信这样的行为并不是个例。许多企业在招聘的时候，就设定了年龄门槛，或者筛选简历的时候，把目光投向更年轻、性价比更高的人，让很多技术和经验傍身、不占年龄优势的人很难找到公平竞争的机会。

　　今年两会的时候，“35岁门槛”成为了热议词汇，多位代表委员围绕该话题建言献策。中国人民大学商法研究所所长刘俊海，在接受《北京日报》采访时，也建议职场人士面对职场不公平待遇，要增强自身对于公平就业、依法就业的意识和能力。面对有些针对年龄的不合理要求，可以向劳动主管部门和其他执法机关投诉，启动行政处罚程序。

　　刘女士的这起维权事件，就是非常典型的年龄歧视和就业歧视，我们也会继续关注本事件的发展动向。对刘女士的求职遭遇你有什么看法？你在求职过程中有没有过什么不愉快的经历？也欢迎留言和我们讨论。

　　来源：91job.org 编辑部

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