你会不会在将来的某一天“走投无路”

　　最近，身边几位离职的朋友，闲了大半年了也没找到下家，聚会的时候，大家都在问我，现在到底是怎么了，经济增速一直没停，经济总量越来越大，为什么好像感觉机会越来越少了呢？

　　如果按照经济总量的增长简单来看企业的用人需求，两者无疑应该是正相关的，即经济越发达，用人需求量越大。但是，事实上很多时候我们的真实感觉并不是如此，特别是年龄在35岁以上的职场人士，体会更加明显。

　　让我们的工作机会越来越少的真相，到底是什么？

　　1、经济虽然持续发展，但机会不见得同样增多

　　告别人口红利的结果，是倒逼经济发展不再简单依靠人数的叠加，而是转变为效率的提升，和因此带来的用工方式的变化。

　　互联网+的广泛应用，正在以指数级的速度创造着新的社会价值，并且淘汰着越来越多的传统岗位。

　　以往排着队缴水电燃气费的局面已经不复存在，微信、支付宝被应用在各个领域，人工智能在快速崛起，银行的大堂已经快要成了大爷大妈的社交聚集地......

　　这种发展趋势的结果就是，企业的生产效率不断提升，单位人均产出大幅提升，自然就造成了经济发展迅速但人力需求趋缓的结果。

　　说白了，经济虽然持续发展，但机会不见得同样增多。

　　2、即使有机会，可能也和你没啥关系

　　以往的传统制造业是在以简单劳动力为支撑的基础上发展起来的，看看珠三角不断减少的工厂你就知道，传统制造企业正在被逼大量淘汰或者转型，以创新为驱动的经济增长模式已经悄然形成。

　　行业正在发生着天翻地覆的变化，以互联网为代表的新经济的兴起，正在大量消化和转移人员需求。

　　３５岁以上的职场人士大部分之前都从事的是传统经济，隔行如隔山不是一句空话，行业的差距导致他们没有感受到这种剧烈的变化，只有当跳出之往的环境以后，才发现适合自己的就业机会已经变得越来越少。

　　说白了，即使有机会，可能也和你没啥关系。

　　3、中小企业有机会，但你不一定愿意去

　　如果你在一个快速发展的城市看到高端写字楼物业的高管老外正带着管理层扫楼招租，原因可能有两个，一是快速的发展主要源于城市基本建设的投资，二是大型有实力的企业，不见得在这个城市增加了多少。

　　与之对应的是，越来越多快速发展的中小创业企业正在成为城市经济发展的新动力，他们的实力可能还不足以填满城市建设中快速矗立的高端写字楼，但已经成为经济发展新的亮点和方向。

　　问题在于，中小企业的创业核心团队一般相互之间有一定的渊源，并不会轻易吸纳空降兵入伙。同时，中小企业都难以开出优厚的条件吸引优秀人才。此外，中小企业的业务发展都有较大的不确定性，文化融合的风险也非常之大。

　　已经有相当经验和积累的职场人士，要想在35岁以后投入到创业企业当中去看未来而不是当下，不得不说是一个非常困难的抉择。

　　说白了，中小企业有机会，但你不一定愿意去。

　　4、年龄大了，经验可能就是最大的阻碍

　　随着90后的日益成熟，职场主力人群的平均年龄正在不断前置。十多年前，35-45岁区间的职场人士还可以是职场的生力军，现在再这样认为就无疑是个笑话了。

　　经验是最大的优势，也是最大的劣势。90后的新生代接受这个世界更快、更准，而且更有感觉。比较起来，80后已经在这个快速迭代的社会中开始略显吃力，70后无论嘴巴再硬，思想某种程度上跟不上时代已经是不争的事实。

　　做HR的都知道，现在各个岗位要的核心人才，超过35岁勉强接受，超过40岁一般不考虑，超过45岁基本没机会。

　　说白了，这个时代变化太快，你年龄大了，不但经验从优势变成了阻碍，而且，你的精力，明显不如那些生龙活虎的年轻人啊

　　5、你不见得有什么不可替代的能力，机会当然也就不会找上你

　　许多人在原单位做的不开心，不满意，闹着要离职，结果走了一圈才发现，外面的世界并不像想像的那么精彩，自己的能力也不像想像的那么厉害。

　　过往的成绩，业绩，其实都和平台、积累有关，你所谓的感觉良好，能力出众，有时候是依赖于企业这个平台，有时候是有个罩着你的上司，有时候是因为有个好的团队。

　　真出来了，想35岁以后在一个陌生的新环境中整合资源，运筹帷幄，证明自己，让等着出业绩的新老板和挑剔的新团队点头认可，没有点真材实料，谈都别谈！

　　说白了，如果你不见得有什么不可替代的能力，机会当然也就不会找上你了。

　　6、解困之道在哪里

　　列举了上述的这么多理由，说实话把自己都吓了一跳——我可不也在机会越来越少的路上么！如何解除正在或者将要面临的困局？

　　第一个因素，我们无法把控。

　　第二个因素是现实、必须面对的，我们应当不断跳出固有的思维，不断尝试、参与新的商业模式，不断创新方法和思路，让自己和未来接轨。

　　敢于不断否定自己，才有可能接受新生事物，打破经验和习惯的束缚。

　　别动不动看不起你“不懂”的现象，它可能就是未来的趋势，谁知道呢？

　　第三个因素。创业型企业的崛起是未来的主流，你要做的不是排斥，而是接纳，精心挑选和慎重选择。找到一个志趣相投的团队共同开创未来的事业，对自己不仅是新的挑战和提升，也是人生路上最宝贵的财富。

　　第四个因素。你唯一能做的，是让自己的心态保持年轻，而不是让自己的心态比年龄老的更快！

　　第五个要素。别误以为自己很厉害，再没有真正认识自己以前，在没有真正的不可替代性以前，好好利用当下、好好积累、好好成长。

　　还是那句话，平台不是能力，打工不是出路。当下的积累决定着将来的空间和自由。如果你未来的某一天不幸“走投无路”，别去责怪环境。

　　要怪，就怪自己虚度了那些曾经的光阴。

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