像大老板一样思考（时来运转，莫忘难兄难弟）

　　时来运转，莫忘难兄难弟

　　生活中，经常有这样的事情：当一个人时来运转，春风得意之时，他忘记了当年扶持他、对他有恩的人，变得翻脸不认人，甚至做出过河拆桥的事情，忘恩负义的小人本性暴露无遗。这样的人即使当了老板，也会为人所不耻，谁愿意跟着一个忘恩负义的小人干事业呢？最后的结果可能是难兄难弟不再为你效力，新来的人听说你的丑事之后，也会望风而逃。

　　美国纽约长岛有一位名叫黛比·史蒂文斯的单身母亲，她生性善良，2011年1月47岁的她为了挽救女老板雅姬·布鲁恰的生命，捐出了自己的左肾。没想到61岁的女老板布鲁恰获救之后，不久就做出了忘恩负义的事情，她辞退了史蒂文斯，理由是她捐肾之后身体出现诸多不适，工作懈怠。

　　面对女老板的绝情，史蒂文斯非常愤怒，她聘请律师向大西洋汽车集团提起诉讼，宣称她在公司里受到歧视和不公平对待。这件事在当地闹得沸沸扬扬，严重损害了雅姬·布鲁恰的形象，也影响了公司的形象。

　　小老板发达之后，就忘记了曾有恩于自己的难兄难弟，这样的事情并不少见。这样不仅显得他们人格丑陋，内心卑鄙，让难兄难弟感到心寒，更严重的是，会引起公司新人的反感，会严重影响老板的形象，使老板的威信和影响力大打折扣。

　　真正明智的、有德的老板绝不会忘恩负义，他们发达之后，会想办法帮一帮那些难兄难弟，比如，对于曾经跟自己一起创业的元老级员工，给予“加官进薪”，让他们分享到自己的成功果实，使其自身的满足感和成就感得以实现。

　　得人心者得天下，一个公司的发展壮大靠的是大家齐心协力。只有当大家觉得老板可靠、值得信任时，大家才会与老板同舟共济。所以，身为管理者，时来运转时，千万不要忘了难兄难弟，只有与他们同甘共苦，才能激发他们的干劲，使你的事业蒸蒸日上。