如何识别求职者虚构的工作经历？面试官也要有火眼金睛

　　面试官系列12

　　做面试官多年，碰到过多起求职者简历造假事件，他们有的虚构工作单位，有的虚构级别职位，做法虽不明智，但都可以理解，当然，他们最后也都没如愿。只是他们应该反思，简历是另一个自己，虚构的东西多了，自己估计都不认识自己了。

　　求职者都虚构哪些工作经历？

　　我们常见的有下面三种情况，虚构工作单位，虚构级别职位，虚构工作内容。

　　虚构工作单位

　　比如求职者在之前某一个时间段之内，并没有从事任何职业，也就是说他在这段时间之内出现了工作空档，他会把这段时间分解到其他单位中，或者直接在这个空档里面插入一个虚假的单位。

　　虚构某个职位某个级别

　　有不少求职者，特别是在一些小企业工作过的求职者，他们因为单位小，所以往往一个人做多个人的工作，一个人分饰多角，很多时候一个部门只有一个人或两个人，当然这里称呼为小组要比称之为部门更加贴切，本是一个小组长，却在简历中摇身一变，变成部门经理。

　　虚构参与某个项目

　　很多时候其实面试官并不关心求职者是在哪个单位工作过，面试官最关注的是求职者工作的内容，比如参与过哪些项目？这才是具体能体现出能力的地方。而很多求职者也抓住面试官这点，虚构项目，以便丰富自己的经历。

　　例外:一般技术技能很少虚构

　　技术技能很少有虚构的，这是因为求职者就是要靠这个来吃饭，还有另外一个原因就是，如果虚构这个，最容易露馅，毕竟技术技能会就是会，不会就是不会，懂就是懂，不懂就是不懂，面试官的一两个针对性的提问就能鉴别出来，所以求职者不会在这个上面冒险。

　　求职者为什么要虚构工作经历

　　其实唯一原因那就是求职者本身能力有限，经历有限，虚构工作经历，就是为给自己增加被录用的几率。

　　我想这个大家都很好理解，求职者抱着一个侥幸的心态，同时也是因为很多面试官对这些细节的东西不是太过于关注。

　　面试官如何识别虚构的工作经历

　　面试前识别

　　面试前其实不是太好判断。但面试前要进行简历筛选，工作经历肯定是重点需要关注的地方，而这个时候只能根据简历上的描述，简单的去验证有没有相应的公司存在，工作时间上是否有冲突和矛盾？但这些，并不能确定求职者是否在该公司工作过，特别是那些相对久远的经历。

　　我个人有个喜好，在面试前会对重要人选进行分析研究，也就是大家都知道的划重点。我会将工作单位、工作时间、工作技能、工作内容进行一一对应，特别是对于工作内容和工作技能，要找其中的共同点，其实共同点就是他最常用的或做的多的，也就是说就是他的优势所在。

　　而这个细分解的过程，会发现其中的一些问题，虽然并不能断定真假，但算是一个疑问，而这个疑问可在接下来面试中进行求证。

　　面试过程当中识别

　　面试过程当中的沟通交流是最简单也是最直接的方法。通过有目的的询问，然后对比简历，很容易识别。“要想人不知，除非己莫为”，可能不太恰当，但也很贴切，当然，如果有必要，面试官会在这里设置很多坑。关于坑的事情，这里不在罗嗦，因为我本意不在这里。

　　其实我个人不赞同这种做法，为了求证一个事实，去专门给求职者设计一个坑，让求职者去跳。面试的时间本身就短暂而且宝贵，我们应该将有限的时间放在岗位匹配度与能力匹配度上面。

　　面试后识别

　　面试后去验证其实相对简单，一般会围绕应聘者填写的工作经历，相关证明人，还有相关联系方式，常见的就是背景调查，可以企业自己调查，可以委托有合作关系的背景调查公司。

　　建议求职者

　　重要的经验重点突出而且不能虚构正常来说，一些重要的工作经验，千万不要去虚构，因为这些在简历当中属于被重点关注的，特别会容易受到面试官的重视，既然关注了，也重视了，那肯定要更深入的了解，真的假不了，假的也真不了，一旦深入了解，必定会露出马脚。

　　优势经验重点突出不能虚构企业用人，一定是用他的优势与特长，求职者虚构一个，即使你在面试过程中蒙混过关，你在工作中怎么办，工作可不能马虎，你糊弄一次二次，那之后呢？

　　不重要的经验可以放弃但不要虚构当然，一些并不重要的工作经验，你可以不写到简历中，也可以不说出来，但一定不要去弄虚做假，这会让人质疑你人品有问题。

　　从我个人而言，我并不反感求职者隐藏或隐瞒或省略部分工作经历，因为有些经历可能有他不愿意提及的原因，这个原因对于他而言可能是不光彩的，可能是个减分项。

　　但我非常反感求职者弄虚作假，因为简历造假不仅能看出了一个人的人品，同时也能看出为达到目的而不择手段的态度，这样的人企业不敢用。

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