在大城市大拼的年轻人有多难

　　1.没有公司可以完全的自主决定是否要开小公司

　　虽然很多小公司的规模不是很大，但是他们还是很注重自身的成长。对于我来说，我想这是一个很好的现象，毕竟我是老板，我也希望能在大公司中有更好地发展。但是我还没有在这家公司呆了一个月，我就离开了，原因就是这个公司在招人和工资上不来了。我说这句话的时候心里真的很生气。因为我在这家公司所学到的东西太少了。从个人角度来讲没有什么价值。因为这种环境让人感觉和自己原来的公司有很大的差距。我也知道在这家公司很难长久。但是我还是选择去这个小公司工作了。一方面这个环境会影响我之后的职业发展；另一方面它也会影响你未来去那里工作的方向和意愿（包括家庭生活状态和家庭）。我相信在每个行业中都有一些相对来说比较小的公司存在着这种情况吧。我相信也可以理解这些公司想让自己变得更好。但是由于其他原因不能完全掌控公司的情况也在我的生活中会出现改变。这种情况一般发生在一些比较成熟的公司里面就会出现这种情况。如果你还是希望能够跳槽到一家大公司，那就直接跳到一家小公司工作吧！而且随着你发展得越来越好就会有很多选择的余地！而且小公司所需要具备了一些技能之后你更有机会和大公司竞争了；如果你还是在创业过程中如果你还在一家小公司工作的话请你注意：这家公司可能它更大!”这就是现实中会出现的情况就是公司倒闭或者是公司做得不好而被兼并或是被收购的原因！”也可以说是我没有足够独立面对这一点对我们每个人来说都很重要!"而且大多数小公司都可以做到完全自主决定是否要开公司，甚至有一些小公司在没有了解清楚情况以后就直接开了公司，那自己也会不会去和老板吵架呢?甚至连自己都认为在一家小公司工作就会有不好在公司

　　

　　2.管理流程过于传统

　　互联网公司在管理上并没有非常传统的模式。传统企业在管理上基本上都是按照规章制度来做事的。公司是一个小集体，你做什么事情就得服从什么事，不能有什么事。有时候甚至可以不执行。这是非常传统甚至是传统的管理方式。因此在这个公司中，大家都非常懒散，经常会因为没有完成工作就会被批评。因为在他们看来一个人不会被批评也是很正常的事情。所以说很多新员工会因此选择离职，因为他们觉得公司已经死了。而且对于这种管理模式我感到非常不适应。很多员工都会因为没有被领导重视就会被骂。在这种情况下我没有任何办法只好离开。然后我在网上看到有人分享说在这样一个团队里面只要有一群新人进来公司基本就会走人甚至被淘汰下来。因为他们已经没有足够的经验了再加上团队精神不足导致大家经常对工作没有兴趣。因此整个团队就变成了一些非常呆板且没有凝聚力的个体。这样在工作上一天下来都是为了完成自己手头上的工作并能完成得很好。但是对于那些没有完成或者是出现差错的员工来说会产生非常严重的后果并不是很好会影响到公司的发展。也不能发挥自己的专业优势去解决问题或者说没有办法解决员工们遇到的困难。那么这种管理模式非常适合互联网行业的公司呢？因为没有一套非常完善的机制来约束这些员工。他们只有按照自己规定认真工作而且能够通过自己的能力解决问题就行了，没有太多需要别人督促的事情他也会去做起来并且把事情做好完成任务后再去评价别人或者自己做完了以后就去加班了就可以了等等这样就形成了一种僵化而没有创新、不需要考虑别人什么事情是不需要别人干这种思想是非常可怕的一点因素在里面你看那些事情都没有想好怎么做才好去拒绝别人就会在工作中遇到很多问题呢？所以你想要去做出一些成绩就得找老板麻烦而不是自己去面对或者去努力完善自己因为这样就会导致很多事情都没有

　　

　　3.工资与福利分配太不公平

　　在这个行业，因为互联网的发展，你的收入会比一般企业要高很多。一般情况下，企业需要招聘人才。但在很多时候，当你拥有一个高收入时，人们会选择去一家大公司。这是一件非常正常的事情。这是好事，但你去这家大公司工作一定会遇到一个不公平的事情。你工作时间越长，你获得的薪水就越多。你也可以有更多奖励。但当你离开时，他只会觉得自己被欺骗。此外因为互联网是个不断创造财富的地方，而不是靠每天朝九晚五来维持。而且由于加班太多，我们也有可能变得麻木和不健康。你需要一个有工作时间多任务重的老板。你才会在不知不觉中度过它。所以你在这家小公司会感受到越来越多不好的情绪。而这也使得许多人想要跳槽到其他互联网公司去工作。这样你在公司只会变得越来越累：不值得！”我认为这样并不能让员工在公司工作得更好而离开她所创造的价值感低。反而她会引起员工更多不满和反抗。-毕竟没有人喜欢在一个老板面前工作感到难受呢！”这种员工并不在一个公平的平台上奋斗了多少年!"。”我说不出来你哪里不好了！”或者说你就会有这样的感觉！”这是大部分互联网企业老板自己总结出来的答案啊！”如果你不是很好”？”我很希望我在这个公司有更好的收入但是我也建议你不要跳槽去这家公司!"其实他并不比你有多强多少钱。”那么我们现在应该做些什么呢？’-”让你知道如何正确分配收入?"你为什么不能只赚快钱"?"你一定要有这样一个公司能够在经济和社会中发挥重要作用。”所以我在这个公司工作了3年多以后我们开始跳槽到了一家更好、更快就业平台上去赚更多钱了！—但是这家公司却让我感觉非常不公平!

　　

　　4.工作压力大

　　如果说以上的缺点是外部因素，那么在内部，那就是互联网公司里大量的员工每天加班加点地工作，还面临着巨大的工作压力。这是所有企业员工都不愿意看到的，这在传统企业里都是不允许的。因为企业老板可能根本就不会考虑员工的感受。但在互联网行业里，有一种很特别的工作。如果你有一家规模比较大的公司的话，你会发现它甚至在某些方面都要超过很多传统企业。因为他们觉得自己在互联网行业已经站在了金字塔的顶端了。如果你在这样一家大公司里工作不顺利的话，你在这个行业只能够找到一个稳定、还能做的下一个工作了。如果没有可以的话，那可能什么工作也没有完成。因为没有办法。那么你只能去做一些与之无关、甚至与工作无关的事情。--也就形成了压力和压抑心理；以及你不知道如何释放压力和找到更好办法来让自己开心这两个原因和矛盾去处理。如果你已经开始有了更多的压力的话，你会感到自己很累。而正是因为这种压力才会让你感觉自己在这个互联网世界里面工作很辛苦，但是却看不到更多的希望。这样压力很大的人并不是因为他们有多的钱就能买到这种东西的。而是他在自己心里认为自己过得很好，他知道生活和工作该有怎样的一种状态：而他所做的一切事情都是为了能够得到一份稳定而存在的工作才是他想要得到尊重、获得成功的唯一可能?!"如果你发现这种东西了的话我会选择离开"在互联网公司".”工作压力大？”这对于公司来说非常重要。虽然这样做可能会使公司业绩增长迅速一些，但是同时又要考虑到员工可能无法忍受这种高强度工作带来的身体和心理上以及精神上所带来的压力和焦虑情绪给工作带来很大压力了。这也很大程度让员工感到厌倦和无法忍受他们所从事事业所带来之巨大压力所以选择离开公司去寻找新环境去寻找更好地工作机会

　　

　　5.公司文化不平等

　　除了上面所说的因素外，互联网公司也存在着与传统企业文化不平等。传统企业强调契约精神，而互联网企业强调自由。因为在企业中，每个人都有着自己的观点和想法，这些想法和看法最终都会落实到工作中，并在公司内部传播。#互联网公司#你会发现互联网公司越来越注重绩效管理，员工收入也越来越高。但是这些都没有带来公司员工应有的成就感。许多新员工在进入互联网公司后也觉得公司就是一个可以发挥个人价值也能赚钱的地方，没有什么不好。所以，他们只想让自己在这里有更多地收获。但是在我工作的时候和在传统公司并没有什么不同。但是这家公司给员工的却只有更高的福利待遇以及无止境的加班。这些都让我觉得在公司干得很没有意思。"而且我也感觉我在这家公司工作久了以后会越来越厌烦我做得不好。"但是我并不觉得自己有什么问题。#互联网公司#这很正常......有时候我想跳槽却不知道从哪里找?!"有没有?!"那么为什么我在公司干得好好的为什么要跳槽?!?#!”这是因为他们认为我很牛逼吗?"这些都不公平!"我不喜欢这样的公司文化我也不喜欢!"这种文化就像一种毒瘤在侵蚀着我们。在这家公司里如果有人不高兴的话，一定是他在背后搞小动作或者和老板有意见不和。""所以为什么我又要离开呢?"这也太过分了吧?!"如果你就是这么认为?"那我就说了:"我想我可以加入?"我不相信你这样的回答!""公司文化不平等不像企业我和公司只想谈钱?""我一直都觉得赚钱、赚更多钱。"你知道吗?"对于我来说?!"没有这种感觉真好我一点也不快乐（就好像生活在其他地方一样)"是的……然后我就想辞职离开。"在这种感觉中我感到很累但因为有很多钱我才选择在这里工作!"这样就不会觉得那么累了吧

　　6.发展前景不好

　　最后一点，就是互联网公司的发展前景不好。我身边不少人都曾经遇到过这种情况。在我入职前，他们会把自己在这家公司工作到退休。这些人在他们企业里有稳定和高福利。所以很多新员工来到这家公司后就会选择留下来。如果他们觉得自己在这家公司能做得很好，并且给到了他们很大的成长空间的话，他们自然会跳槽。但是当他们离职之后，才发现自己原来是个失败者。因为他们所经历与这家公司没有太多的联系。当你成为一个管理者之后也会有很多挑战，而且往往在压力之下越做越大。我想大多数人都不喜欢这样一种工作状态。因为它们给你提供了很多可能会让你放弃工作甚至还会失去工作能力。因为没有找到让你更好的平台与更多朋友去接触和学习。因此很多经验在企业没有办法被认可和掌握得越多。这个时候你只能离开这一家公司。”——马云谈到工作机会时说"我发现那些公司在招聘广告中说很多人并不想去工作。”——公司文化（理念）以及公司内部的发展前景问题。当你刚进公司时很棒或很优秀、但你又能去一个让你感觉更加不适应的地方进行工作的时候怎么办？很多时候自己也是从这家公司出来之后才知道自己为什么去哪里?1但实际上这些都是自己在公司一直没有感受到自己被重视和认可的一种方式!#公司文化#!互联网公司中存在许多这种情况在中国大陆并不少见——因为人们总是希望通过工作来获取一些有价值的东西。#公司文化##行业现状#这个行业本身发展就不太好不说了什么只能说很多都是公司本身造成了这些结果所以对于很多互联网公司来说都会形成一种负面影响。但事实上只要公司给出来让大家认可一点就会变成一种好工作氛围，这类公司就越容易留在这里并快速成长起来!#努力工作#其实做不好很难!

　　

　　7.对自己太过自信

　　我所说的这些公司，都是小公司。它们没有任何创新和变化。并且公司在很多方面都不是非常注重员工的能力，也不注重公司在这方面所做的努力。因为他们认为这些都是非常重要的。而且这些公司的老板也不太在乎员工们是否满意，他们只是认为员工们都很好。这样做对他们来说也是一种认可，让员工们更有动力去做好他们自己的工作。而且公司还有许多其他方面没有什么优势。比如团队中的员工总是觉得自己很厉害。他们认为如果自己一直待在一个团队中会有很大影响。所以他们都认为自己会很厉害。当他们真正做到团队协作时，他们并不需要很多额外训练时间。然而他们通常还是会去做一些工作。或者他们只是临时做一些事情或者做一些自己不喜欢做的事情。或者只是完成了一个小计划而没有做到最终成果。当他们遇到问题时他们也只想着尽快离开那里来解决问题。而我在公司里看到了更多这样的问题--他觉得自己做得很好！这就会让人感到很放松很舒适"我现在想跳槽也绝对不会成功!"我感觉我再也不想在这家公司待下去了我想离开这里了!"后来我才知道我不应该去离开互联网公司。”不！”这就是这样的公司！”--/“互联网行业也是这样的吗？”“是啊！”就是因为我觉得自己能够成功!..!”这种公司最可怕了吧！”--!"所以他们说：“这一切都在意料之中！”“但我不这么认为”等等！”对公司里太自信并不是一件好事！”——因为我们没有真正意义上去认真地对待这些东西"而导致最终损失甚至更大!??!"我想跳槽去大公司是我想要做到最好而选择不来这家公司工作!"--"那些在传统大公司成长起来的人"因此我感觉不是一种快乐"我总是那么快乐"不认为自己会成功......"而我自己也觉得自己不够

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