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在2015年的时候，人社部的一项调查显示，带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而民营企业、中小企业落实得相对较差。一年多过去了，即便现在情况好一点，估计也好不到哪儿去。连带薪休假还没有完全落实到位，这时再提出“照顾父母假”，似乎有些虚无缥缈了。

不仅是独生子女家庭，所有家庭都存在“照顾父母假”的需求。当我们讲“可怜天下父母心”时，反过来讲，到了父母衰老生病时，何尝不是“可怜天下子女心”。一方面，父母希望子女能够陪侍在身边；另一方面，子女也想在父母床前尽尽孝心。可子女们由于工作的限制，只能心有余而力不足。如果有一个“照顾父母假”，让子女们尽尽孝心，自然增进社会和谐。

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有人曾经总结过“别人家的假日”，对应的是一些用人单位，不仅严格执行休假制度，而且还创造条件和理由给员工增设假期。比如，有用人单位为了留住员工，除了给出高额薪水，还推出了带薪失恋假；还有一些用人单位，推出了单身假、高考假、世界杯假等。由此体现的，是用人单位构建积极的企业文化，以此增强企业的竞争力和吸引力。这也启发我们，完全可以用灵活的政策，鼓励“既有想法也有办法”的单位，积极设立“照顾父母假”，以此成全“天下子女心”。

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