东中西部高校抢人才 部分学者藉此不断刷薪

“我们曾经针对业内人士做过不少的咨询和访谈，业内普遍还是期望管理部门能采取一些相应的措施。比如设立薪酬上限，以及不以头衔论英雄。”洪文说，当长江学者、杰出青年科学家、院士等等这些“帽子”与世俗利益绑定得过分紧密之后，必然会出现各种各样的问题。

马敏在今年的两会提案中也建议，要精简名目众多的人才引进计划；并设置合理的工资“天花板”，以避免各高校间对人才的盲目攀比和竞相叫价。

今年1月份，教育部印发《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》，明确提出“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”“高校之间不得片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才”。显然也是注意到了这些问题的严重性。

人才流动应得到尊重 中西部高校发展一流学科是突破口

在洪文看来，尽管这场人才抢夺战中大家都反对个别高校的挖人行为，也在争取早日结束这种“混战”，但是人才有流动的自由，这种自由应该得到尊重。

他认为，如果要说这场人才抢夺战有什么积极意义的话，那就是作为高校教学和科研的主要力量，高校教师队伍建设受到了越来越多高校的重视，有利于优秀人才和团队将获得更好的机会和发展空间。

中国历史上，曾经有过一些特定的时期人才流动十分自由，成就了许多大师和思想的争鸣。民国时期，不只是大学教授们能自由流动，中小学教师队伍也能自由流动。

洪文认为，虽然目前的情况与历史不尽相同，但要求政府部门出政策限制人才流动是不现实的，中西部高校更应该从自身情况入手，寻求突破。

坊间流传，目前在大学间，定价水平大约为：“长江”“杰青”学者“年薪100万元+1套住房+2000万元科研启动经费”。这样的“价格”，对中西部高校来说确实有点高。

洪文表示，《实施办法》鼓励各地区突出区位优势重点建设特色学科。这也意味着未来国内的高校发展将呈现出多元化、个性化、地方化的特点。他建议中西部高校在建设“双一流”过程中，还是要以发展一流学科为突破口。实际上就算北大、清华、复旦知名院校，也不是所有学科都是一流。

中西部高校因地理位置和历史积累，在一些特定的学科极有优势，比如内蒙古的畜牧、农业学科、兰州的冰川冻土研究、甘肃的的敦煌和丝绸之路研究等都有不可取代的优势。洪文建议，中西部地区的高校可以根据自身条件，办高水平的专业，学科办好了自然有了吸引人才、留住人才的筹码。（李艳）