山大双选会现场：为招到高学历人才 企业发诱人福利

在山大双选会现场，近万名应聘者前来求职。 记者王锋 摄

3月25日上午，山东大学2017届毕业生就业双选会(春季)在该校中心校区体育馆举行，不到9点，入口安检处就排起了长队。此次双选会共吸引了19个省市680余家用人单位参与，提供岗位2.7万余个，万余名求职者参加。不少单位为揽人才开出诱人待遇，甚至大方地送房子送户口，不过此类岗位用人门槛也较高，很多“起步价”就是硕士和博士，企业坦诚表示，想招到称心人才并不容易。

【诱人福利】河南一高职学校招博士 上来就送房子

临近毕业季，春季招聘会成为不少高校应届毕业生的“最后机会”，一些在上年秋季还不紧不慢的学生开始着急起来;同时，不少因准备考研而错过秋季招聘的应届本科生也加入求职大军。

根据往年经验，求职市场经常会出现供求不对等的情况，一边是毕业生求职难，一边是用人单位招人难。为招揽人才，不少企业开出诱人条件，河南一所主攻机电的高职院校，今年计划招聘15名博士，主要需求为机械、机电、信息、电气等相关专业，但该校招聘公告中最抢眼的要数他们开出的优厚待遇。

据这家高职院校表示，他们招聘来的博士将享受人才引进特殊待遇，首先是安家费30万元或免费送140平方米住房一套，若工作10年，住房产权即归个人所有;随后还有享受副教授待遇、解决家属工作、获得每年2.4万元的学位津贴、10万元科研经费及省财政事业编制等待遇。

不过，由于招聘门槛也较高，到该展位咨询信息的应聘者并不多。

在双选会现场，送房子的单位不止这一家，省内一家生物科技公司对博士的引才政策中，就包含“与企业签订10年合同，赠予不低于80平方米住房”一项。此外，“提供无息贷款买房”、“购车最低价优惠”、“工作满5年首次购房享15万元购房补贴”等优惠也让人眼花缭乱，有的还奖励优秀员工原始股。还有一家北京企业放出解决北京户口的“大招”，博士还能进入企业博士后流动站，不仅能解决本人户口，连配偶子女也能一并落户。

【应聘门槛】198个岗位超两成“起步价”是硕士

看了上述优惠条件，不少应聘者怕是要“流口水”了，但这些“馅饼”并不容易吃到，大多数优惠都仅面向硕士和博士等高学历人才。

山大作为领跑省内高校的985、211院校，其双选会吸引来的用人单位大多数对应聘者学历有相对较高的要求。记者在双选会现场随机选了两排连续展位，对其用人门槛进行了统计，在198个岗位中，专科就能应聘的只有18个，最低学历为本科的有121个，招收硕士以上的为44个，只招收博士的有15个。其中，门槛为本科的岗位占比为61%，“起步价”为硕士的岗位占比22%。

记者发现，现场用人单位设置的岗位中，对理工类应用型专业需求较大，例如计算机、材料、电气、机械、各类工程专业等，而招收汉语言文学、历史等文史类专业的只有少量培训机构、新闻媒体或其他类型企业的文秘岗位等。“我转了一上午，能投简历的企业也就几十家，有的我还未必看得上。”一名学中文的毕业生说。

用人单位对应聘者精挑细选，大学生对自己的简历更是“惜墨如金”。一名应届本科生说，他当天只带了5份简历，一上午投出去2份。“找工作虽然应该多个篮子放鸡蛋，但我对用人单位也挺挑剔。”该生说，他希望到大企业工作，又想留在济南，起薪和晋升空间也是选择用人单位的标准。“能满足这些条件的企业也不多，并且我不想把简历到处投，万一想要我的单位我又不想去，只会浪费彼此的精力。”