浏阳破解招工难：求职不用进企业 视频轻松面试

在浏阳经开区金阳艺术中心的招聘现场，85家企业吸引了数百求职者前来应聘。 长沙晚报通讯员 王卫国 摄

企业频繁奔波于招聘会，效果不佳；求职者转几趟车，跑到企业面试，人疲困乏，当“招工难”与“就业难”一对“欢喜冤家”频频上演，企业如何才能找到心仪的“他”？

从2017年元旦起，浏阳经开区人力资源市场园区企业无需邀请求职者上门面试，只需一台电脑，就能与求职者在线面试。这也让面试这一环节变得轻松、简单、高效和便捷。

岁末在即，一些企业招聘效果不及预期。为做好服务，满足生产，园区企业“各显神通”，涨工资、招工补贴、设立园区人力资源市场，合力破解“招工难”问题。

现场

85家企业“摆摊”招贤才

12月20日，下着小雨，空气中寒意刺骨。尽管如此，走进浏阳经开区金阳艺术中心的求职者仍是络绎不绝，希冀能与浏阳经开区、浏阳高新区的招聘企业“对上眼”。

虽然企业只有85家，但吸引了来自湖南师范大学、湘潭大学、邵阳学院、浏阳市技工培训学校、浏阳市三联工业学校的求职者近800名。

记者看到，企业大多来自园区电子信息、生物制药、健康食品、工程机械等多个产业，其中不乏蓝思科技、尔康制药等行业巨头，囊括研发、生产、管理和后勤等多个环节。

蓝思科技成为此次招聘会的“用工大户”。蓝思科技副总经理巫峡表示，随着蓝思科技三期的投产和蓝思智能机器人的试生产，用工量激增，劳动力资源缺口达1.8万人。

威特（湖南）药业有限公司执行董事李朝阳介绍，今年，威特药业获得了高新技术企业资格认证，资本对接频繁，进入蓬勃发展期，人才需求量大，此次7个岗位共招20多人。

“预计五年之内，我们的年销售额要达到5亿元。”李朝阳说，根据公司发展速度，未来用工规模每年将以25%的速度递增。

探因

就业信息不对称致壁垒高筑

“信息不对称成为企业‘招工难’的主要原因。”湘潭大学教务处副处长谭晓朝说，除工资待遇、就业环境外，企业招不到合适的人才，关键还是招聘方与求职者就业信息的失衡。

在谭晓朝看来，无论是沿海地区还是长沙本地，招聘季多为政府人力资源部门带着岗位，主动寻求人才，“挖坑种萝卜”。但企业的人才实际需求和高校人才培养机制其实并不吻合。

这一点，也与湖南乐业人力资源公司总经理罗柱的观点殊途同归，他认为，传统的一对一单线式院校合作存在诸多壁垒，如学生就业时间与企业用工需求不对等，学校理论与企业岗位需求不对等。

谭晓朝说，高等教育培养出的高材生很多时候与人力资源市场所需要的人才不相符合，甚至有时严重脱节，从而导致了大量的大学毕业生被动学习，不把就业当做自己的事情，成长、成才意识薄弱。他建议，高校培养的人才要能与企业快速接轨，不能只停留在象牙塔中。

措施

企业涨薪，订单式培养人才，输送人才有奖

一边是企业生产规模扩张，用工缺口大，一边是求职者的高不成、低不就的“慢就业”心态，如何将两者平衡、对接，园区、企业也是各显神通。

12月20日，记者在浏阳经开区看到，电气工程师和机械工程师等技术岗位，月薪高达8000元，一些行政岗位也抛出了月薪3500元~4000元的待遇，蓝思科技的待遇更是与沿海地区持平。

当天，浏阳经开区人力资源市场也正式挂牌，提供人才招聘、人事代理、档案管理、人才开发与培训、职级申报、人才政策咨询等服务。求职者也可通过人力资源市场的电脑，不进企业，与企业HR视频面试。

今年7月，长沙经开区引进外包企业校企合作领域，将人力资源和财务等业务外包，开辟校、企、第三方服务机构人才培养合作模式。“要注重‘订单式’人才培养，把企业需求注入学校课程，大胆地把部分课程交由企业骨干教授。”谭晓朝说。

此前，长沙经开区也出台了《加快引进和培养技能型人才三年行动计划》，技职院校向园区企业每输送一名学生可获500元奖励。在政策的鼓励下，仅今年上半年时间，技职院校就为上汽大众长沙工厂输送各类人才2400多人。

日前，记者采访蓝思智能机器人时，该公司总经理邱会生表示，今年原本300人的用工规模只招到130人，打算明年扩大范围，到湖南各县市及周边省份招聘。此外，蓝思科技还对介绍、引进人才的内部员工，每引进一人奖励数百元。(记者 伍玲 通讯员 章文正)