马云喜欢什么样的人才？湖畔大学第一课上说了

湖畔大学开学典礼上企业家学员们

浙江在线3月27日讯 （浙江在线记者 曾杨希 祝梅）“多花时间在人身上，是最大的投资。”3月27日下午，湖畔大学第一课，校长马云手把手教44位企业家学员如何为企业寻觅人才。

什么样的人才能入马校长的眼?他举了个例子，阿里巴巴曾经准备请个COO，有5个候选人，唯独关明生打动了马云。“我面试他的时候，他到的最准时。到了后外套脱下来，叠好了放在一边，认认真真坐下来。我去他的办公室，桌上只放着一支笔一张纸。我自己的桌子上资料堆得像山一样，我觉得这就是我要的人。”

马云还告诫学员们，从直接竞争对手处挖人很愚蠢。他说：“一流员工你挖不来。如果真的挖来了，你问他你们公司怎么干的。告诉你，他则不忠，不告诉你，对新雇主也不靠谱。”

马校长分享的每一句都干货满满，其中，也不乏阿里巴巴走过的“弯路”经验。

对马云而言，诚信是选拔人才重要标准，不诚信的人则没有好果子吃。他告诉大家，阿里巴巴最初盈利的时候，发现业务最佳的销售员工给别人回扣。“如果开除这样的员工，阿里巴巴就又不盈利了。那天很沮丧，但还是决定开掉。”没想到，马云这样做的结果是，半年后，阿里巴巴又回归到盈利状态了。

马云还现场向同学们爆料，阿里巴巴最早18个创始人中曾经开除过一个人。他说：“这个人是我从硅谷带回来的，人很聪明，技术也不错，但他讲话唧唧歪歪，问他什么主意，他永远不做决定。”

马云认为，企业招人应该花大功夫，“找比自己强的人，至关重要。”在这方面，马云也吃过亏。他说，很早的时候，阿里巴巴有个女员工做招聘，马云发现，每回她招进来新的女员工都不好看，引得现场一片哄笑。

马云说：“有些人就是找比自己弱的人，越弱越好，这样他才有安全感。我以前招人，都是看‘这哥们，过几年像我老板’，这叫格局。”