陕西省高教工委人才工作目标责任制专家组莅临西安思源学院检查指导

陕西省高教工委人才工作目标责任制专家组莅临西安思源学院检查指导

2017年3月31日　 来源：华禹教育网

2017年3月30日上午，陕西省高教工委人才工作目标责任制第二考核专家组韩江水一行5人莅临西安思源学院，通过听取汇报，查阅资料方式对西安思源学院人才工作考核相关工作进行检查指导。西安思源学院党委书记张兴邦，校长李维民，副校长张正祥、管忠民，总会计师孙晓音，校长助理周士恒出席会议。教务处、发展规划处、科研处等相关职能部门负责人、部分二级学院领导及教师代表参加了汇报会。会议由考核专家组副组长刘越莲主持。

西安思源学院党委书记张兴邦致欢迎词。他首先对省委高教工委人才工作目标责任制考核专家组表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！他说，学校高度重视人才工作。近年来，学校围绕国家西部发展战略，自觉服务当地经济社会发展，以建设高水平民办大学为目标，积极实施“人才强校”战略，以学科建设为龙头，以配套的人事分配制度改革委导向，激发全体教职工的积极性，办学综合实力显著增强，各项工作全面推进。通过系统性地实施“人才强校战略”，学校师资队伍的整体格局、学历结构、职称结构、学缘结构等得到极大改善和优化，教师数量和质量显著提高，教师培养、培训制度日趋完善，成效显著，发展态势良好。他表示，省委高教工委专家组的莅临考察，既是我校人才工作中的大事，又是我校难得的学习机会，必将促进我校进一步加强人才工作，不断提高办学水平。

考核组组长韩江水介绍考核工作程序和工作要求。他就做好这次目标责任考核工作提出几点意见。一是深化思想认识，准确把握考核工作的新精神、新要求。二是考核工作的内容，主要包括学校重视人才工作的情况、学校保障人才工作的各项条件、人才工作整体成效情况。三是考核工作的方法和步骤。主要包括发布工作预告、召开考核工作专题会议、对学校2016年度人才工作进行民主评议、开展人才座谈会。四是面向学校公开征集学校工作和建议。五是查阅相关资料。他还强调，这次考核工作的主要目的是总结经验、寻找差距，为下一步工作提供方法和路径，为确保考核结果客观、公正，要秉承严肃认真、事实求是、坚持原则的具体要求。

西安思源学院校长李维民从学校人才工作的现状、学校人才工作方面存在的主要问题、学校下一步人才工作思路三方面作了汇报。工作现状方面，学校主要从以下几点建设人才队伍：一是抓思想，提高对人才培养的认识。具体措施包括加强人才工作体制建设、加强人才工作宣传、深入开展人才工作调查研究。二是抓投入，加强人才队伍建设。具体措施有设立人才培养工作专项预算、不断完善人才资源库、强化省级教学团队建设、建设教师发展中心。三是抓培训，实施人才培养战略。主要包括加强政治理论学习、鼓励青年教工能力提升、外派青年教师做访问学者、青年教工业务能力培养、加强干部培训工作、加强师德师风建设。四是抓载体，创新人才培养方式。主要从以下几方面着手：启动科研骨干人才支持计划、科研管理工作逐步走向规范化、积极推动产学研政教育合作。五是抓实效，加大人才任用力度。具体包括积极深化认识制度改革和继续推进管理体制改革。在下一步人才工作思路方面，我校将采取对外引进和内部培养并举的方式，补充教师数量、优化教师结构、提升教师水平和层次。优先保证专任教师的数量达到本科教学工作审核评估对生师比、职称结构和学历层次的要求，重点提升专业负责人和骨干教师水平，尤其要大幅提升优势特色专业集群的专业负责人和骨干教师水平和层次；逐步提高具有行业背景的双师型教师的比重；重点引进专业负责人和骨干教师。

西安思源学院人事处处处长石建威就2016年人才工作目标完成情况及日常工作开展情况进行述职。他从指导思想、工作条件、工作成效、“十三五”期间人才工作思路四个方面进行述职。在指导思想方面，他介绍了国家及省委的通知精神和校领导的重视；在工作条件方面，他介绍了学校的机构组织与管理队伍，从制度保障、投入保障及其他保障方面介绍了学校的工作环境与保障条件；在工作成效方面，他详细介绍了我校的人才引进、人才培养、人才梯队建设、人才效能发挥及工作研究创新；在“十三五”期间人才工作思路方面，他具体介绍了西安思源学院实施名师工程，实施百人引进工程，加强师资培养工程，建立科学合理的薪酬体系和绩效考核评价体系，建立和完善激励机制，重视青年教师培训培养、完善工作体系及完善人才评价和选拔机制。

期间，考核专家组发放了《陕西省普通高等学校人才工作年度目标责任制考核评议表》，西安思源学院参会代表逐一进行填写。随后，考核专家组就西安思源学院人才培养工作分小组向参会人员进行具体而有针对性的座谈，并先后到工业4.0示范基地、创新成果展馆、陈忠实文学馆进行实地考察调研。（文/麻一平）

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