南京邮电大学召开2017年度人才工作会议

中国高校之窗

3月24日上午，南京邮电大学在仙林校区行政北楼第一会议室召开2017年度人才工作会议。校长杨震出席会议并讲话。各教学、科研单位院长（主任）、党委书记（党总支书记）和人事处相关负责同志参加了会议。

会上，杨震校长围绕“一流大学”和“一流学科”的建设目标，结合教育部有关深化高校教师考核评价制度改革的精神要求，介绍了南京邮电大学教师分类考核工作的意义以及目前工作进展情况，并就考核指标分类情况等问题作了要求和说明。人事处负责人针对目前江苏省人力资源和社会保障厅、教育厅对于高校人才引进工作的要求和形势进行了介绍，解读了2017年度南京邮电大学引进高层次人才和补充高水平师资的目标任务和相应政策变化，针对今年赴国内高校招聘宣讲计划安排、召开海外学者论坛等工作进行了说明。与会人员针对相关内容进行了广泛交流，并提出了意见和建议。

杨震校长对各教学、科研单位在人才引进和建设上的辛勤付出表示感谢。他指出，学校目前正面临国家“双一流”和江苏高水平大学建设重大机遇，而“人才工程”是学校发展的根本，“人才强校”是学校发展的必由之路。就做好2017年度人才工作，杨校长提出三点要求：一是进一步认识学校人才工作的重要性。按照“人才投入优先保证，人才政策优先落实”的“双优先”理念，将人才工作摆在事关学院和学校发展全局的核心位置，围绕学校优势学科、重点学科和特色学科建设的目标与需要，坚定不移地实施“人才强校”战略；二是进一步实施人才工作“一把手工程”。要坚持院长、书记亲自抓、带头抓，深入实施“一把手”抓“第一资源”责任机制，要深挖资源、全力出击，主动走出去招揽人才，上下齐心努力做好人才工作，确保人才工作项目落到实处；三是进一步营造人才发展的良好生态。人才工作是系统性工程，要搭建基础平台，建设人才政策“洼地”和人才集聚高地，创新“引人、育人、用人、留人”工作机制, 研究制定并完善吸引、稳定高层次人才的优惠措施，营造事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人的良好生态氛围。

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