济宁技师学院：团结奋进创建国家级重点技师学院

□尹彤　张东芳　魏林娜

“2010年至今,学院为社会培养输送了19153名毕业生。我们毕业生的就业率始终保持在95%以上,学生有539人次在全国、全省和全市各类竞赛比武中获奖。‘招生即招工、毕业即就业’已成为学院响亮的品牌!”3月19日上午,在中国共产党济宁市技师学院第一次代表大会上,党委书记樊刚慷慨激昂地说道,今后5年的工作重点就是要把学院创建成省级特色名校、省级文明单位,到“十三五”末争创全国重点技师学院。

数易春秋,风华正茂；几载耕耘,硕果累累。济宁技师学院大力实施“质量立校、人才强校、特色兴校、文化铸校”战略,推进规模质量效益协调发展,发展建设取得了丰硕成果。

学院2010年成功创建后被评为全国德育工作先进集体；2011年荣获山东省富民兴鲁劳动奖状,被评定为全国职工教育培训优秀示范点；2013年荣获山东省技工院校先进集体,被评定为省级高技能人才培训基地；2014年被评定为国家级高技能人才培训基地,确立为全省首批高职+技师合作办学试点院校；2015年,全日制在校生和培训鉴定规模双双突破万人大关；2016年,办学规模在稳固“两个”万人的基础上再创新高,内涵建设取得显著成效,成功创建市级文明单位,学院“十三五”工作实现“开门红”。

近日,由团中央学校部、全国学联秘书处、中国青年报社共同举办的2016年度全国“最美中职生”寻访活动落幕。学院丁聪、吴凯两名同学榜上有名,该院也是全国唯一一所两名学生同时登榜的院校,实现新突破。“感谢学校和老师的付出,在这里我找到了奋斗的方向。”吴凯激动地说道。

“技工院校作为为社会培养中、高级技能人才的教育机构,在技能人才教育和培养中应该发挥作用。”樊刚表示,尤其对于考不上高中的初中生来说,能在一所师资优秀、管理到位、技能考核正规化的技工类院校掌握一技之长,对于未来的发展十分重要。

据了解,学院围绕服务济宁市经济社会发展大局办学,每年招收新生都突破3000人,2016年全日制招生5220人,在校生达到12160人,成为全省少数万人规模技工院校之一。

为推动学院内涵发展,济宁技师学院不断强化师资力量,引进博士、硕士研究生40人,双师型本科生64人,聘用省市级首席技师13名,选派162名骨干教师到国内外培训深造,组织122名教师入企锻炼,开展校内业务培训786人次,学院师资队伍数量、结构、素质不断优化。开发社会急需和新兴专业27个,争取国家级一体化教改试点专业2个、省级一体化教改试点专业2个,争取省级示范专业群1个,学院专业优势特色集中度、与产业的契合度进一步提升。

在培育方式上,以培养企业实用型高技能人才为培养目标,紧跟用工市场办学,依托企业用工需求设置专业,在课程设置上突出操作技能的训练,大力推行一体化教学改革,积极开展校企合作,走出了一条符合市场需求开门办学、特色办学的快速发展之路。

“订单培养,班级冠名,已经成为学院校企合作的典型模式。”招生办公室主任、校企合作部部长闫运波介绍,学院根据企业对专业人数的用工需要招生,双方共同制订培养计划,理论教学和基本技能训练在学院进行,一部分综合实习课在订单企业完成,学生最后一学期或一学年在企业顶岗实习,而后在该企业就业。如“辰欣药业班”、“中奥电力班”、“太阳纸业班”、“方健制药班”等订单式校企合作每年都在1100人以上。加之预分配式实习方式,让学院的就业率每年都在95%以上。

除做好全日制教学工作,济宁技师学院把社会培训作为同等重要的工作去抓,开放式办学、多元化办学,致力把社会培训打造成学院事业发展的半壁江山和金字招牌。

为进一步做好出监教育职业培训,近日学院院长文汉琛一行专门去微湖监狱调研出监教育职业技能培训工作。“合作5年以来,已有3054名服刑人员参加了出监教育职业技能培训,386人获得创业培训合格证书。”副监狱长刘海涛介绍,这都是得益于学院提供的专业培训。

文汉琛表示,职业院校间的竞争,不是单一项目的角逐,而是综合实力的较量。建设功能齐全的高等院校,仅靠常规招生和传统教学远远不够,还需要提升社会服务功能。要把学院建设成为集技工教育、职业培训、技能鉴定、竞赛集训、公共实训、就业服务于一体的综合性技工教育培训基地,培训工作就不能成为短板。

据了解,从2009年学院成立培训处开始,就探索承担培训工作。从最初的管理宽泛,缺乏必要的规范到2012年学院大刀阔斧改革,给予资金支持、组织专门人员、制定《培训工作管理办法》等制度,从顶层设计上进行完善,社会培训工作的积极性被充分调动。

2012—2014年3年时间,培训工作以量的积累促成了质的飞跃。从为数不多的几家合作单位到国家高新区、司法系统、济宁市就业办系统、监狱系统、石油系统、渔业系统等20多家省、市部门定点培训机构,同时与全市30余家大型企业形成稳固的培训合作关系,基本涵盖了全市各大行业。培训处处长刘同雨介绍,学院社会培训效益和规模在全市40余家中高职院校及社会培训机构中稳居第一,奠定了学院培训业务的龙头地位,社会培训已经成为学院不可小觑的一支新生力量。

为鼓励各部门积极参与培训工作,学院按项目收入多少提取部分作为系部和各部门发展资金。同时鼓励各部门、职工个人开拓市场业务,并根据情况给予奖励。为确保培训质量,学院为每个培训班配备了班主任,负责学生的考勤及管理学生的生活,每期培训班结束后,培训学员按一人一档管理,便于上级主管部门检查评估。除本校老师担任教师外,学院经常聘请相关专业的高端人才前来担任教师,还会根据公司不同、人员不同确定培训重点,开发校本教材。正因为学院不断提高培训质量,设身处地地提供暖心服务,才使得社会培训这块金字招牌越来越亮!

面对新的发展形势、新的使命担当,未来5年,济宁技师学院确立的总体目标是:把学院发展成为以培养技能型、创新型、复合型人才为主的高技能人才综合培养基地,应用技术研发转化平台,满足各类人群多样化终身学习需求的继续教育中心,到“十三五”末争创全国重点技师学院。

为此,学院将重点实施包括特色发展、高端引领、质量提升、社会服务、强师建设、开放发展、基本建设和提质增效在内的8项重点工程,全面提升办学水平和综合实力,着力培养德智体美劳全面发展的后备产业工人和高技能人才,为全面建成小康社会、实现技能强市目标提供有力支撑。

其中,为培养高技能人才,学院将发挥世界技能大赛高端引领作用,聘请国内外世赛专家、培训教师,指导学生选手,用世赛规范指导高技能人才培养。为建设一支数量充足、结构合理、德能双馨的高素质师资队伍,聘请50名左右省内外知名专家专才来院任教,培养10—20名教学名师和学科带头人,建成3—5支国内、省内知名的一流教学科研团队。着眼学院长远发展,科学调整整个校区建设规划。完成校区四期工程建设,与高新区积极合作,规划建设培训学院、实训楼、标准体育场。四期工程启用后,加强学院信息化建设,打造招生宣传平台、校企合作平台、教师在线培训平台、后勤服务平台、毕业生就业服务平台等。

“党的领导是学院各项事业发展的根本保证。完成好未来5年各项工作任务,关键在于加强和改善党的领导。”樊刚强调,为提高创先争优水平,学院将开展“双争双创”活动,争当文明标兵、争做合格党员,创建省级特色名校、创建省级文明单位,充分发挥党员干部的模范带头作用和文明标兵的示范引领作用。将深入贯彻全国高校思想政治工作会议精神,牢固树立政治意识、阵地意识,充分发挥学院基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,全面加强和改进学院党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,切实提高党的建设科学化水平,为学院事业发展提供坚强的政治保证。