大学毕业生该如何选择职业?
昨天同人资的伙伴去了趟太原人才大市场,前后也陆陆续续有一些应届生的面试。给我的直观感受是大部分应届生比较迷茫,不知道如何选择自己的职业。今天就“大学毕业生该如何选择职业”这个话题与大家分享一下我的想法,同时今天的分享也可以看作是昨天《高中毕业生该如何选择专业?》的续篇。
我向身边好友和堂弟们推荐最多的一本书就是《人生定位》,因为我从中收益颇丰,可以说从13年接触到它后,直接指导了我这几年的选择,帮我找到人生的突破口,摆脱了屌丝的阵营。
《人生定位》又名《赛马》,告诉了我们一个基本道理,人生成败就像一场赛马,决定最终胜出的不是骑手的水平,而是屁股下的那匹马(并不是说骑手的水平不重要)。也就是我们常说的“选择大于努力”。
这本书再次鼎力推荐。
大学毕业生该如何做出选择呢?
首先要忠于梦想,其次借力家族资源。昨天已经分享过,今天不再阐述。
除了这两点外,我认为还有五个方面可供大家参考:趋势、行业、战略、领导人、团队文化。下面我依次对这个五个方面为大家做个简述。
预判趋势
世界上唯有趋势不可逆转,唯有趋势不可战胜。从一些常见成语中也可以看得出来趋势的力量,顺势而为,乘势而上,势在必得……
用雷军的话讲,只要站在风口,猪都能飞起来。雷布斯著名的飞猪论揭示的就是要利用趋势的道理。假如雷军在创业初期,招募你,与此同时,如日中天的诺基亚也向你伸向了橄榄枝。你会做出怎样的选择呢?如果你选择跟雷军站队,可能你今天也早变“飞猪”了,如果你去了诺基亚,可能你还在继续找工作。
所以,给应届生求职建议是一定要对趋势预判,选择趋势性行业,然后一头扎进去。
找准行业
随着竞争加剧,企业的综合成本不断攀升,企业借助外力外脑来解决内部管理问题和外部竞争问题就是趋势。而作为服务业之一的企业管理咨询业就是这样一个冉冉兴起的行业。
除此之外还有很多朝阳行业,比如移动互联网,人工智能等等,智能汽车等。
检视战略
中国人喜欢跟风,看到天上飞的猪,就一窝蜂往里面钻。但是风终有停的一天,是继续优雅飞行还是脸着地掉下来呢?这其中的区别就是这个公司是否有清晰的战略定位。
落地有声的战略定位通俗来说,就是首家专门帮助企业打造一支高效团队的落地服务机构。从其品牌名“落地有声”和其广告语“课后辅导100天,落地有声?更落地”来看,落地有声的战略定位精准、清晰。
领导格局
对于每个求职者来说,选择一份工作,不仅是投入了时间和精力,更是在给自己的未来下注。俗话说,大树底下不长草,一个领导的格局直接决定了有多少人能够在企业内部进阶,实现当初青葱梦想。
所以,建议求职者不要局限于眼下的岗位及报酬,要抬头审视公司的领导是否有大梦想、大格局,是否赏识、信任你,是否懂得分享当下和未来。
经常有客户当面欣赏、赞赏我们五个人组成的核心团队。我常常以一个木桶来比喻我们这个团队。首先大家的价值观是一致的,都想盛水,盛更多的水。然后每个人都有自己的专长,并且彼此欣赏对方的优点,比如刘老师在落地方面的深度和高度,郑总在舞台上的风采,吴老师燃烧的斗魂,不会讲课的我也有自己合适的位置,我们每个人都把自己优势发挥出来,组成一个深深的木桶,而田老师就是这个木桶的桶底,他的格局和包容,承载了一切。
现在这个木桶也早已不是只有这五块板子组成,陆陆续续有胡总、张吉老师、晏总……等140人的团队共同来加入。我们的事业在不到两年的时间内飞速发展,取得的成绩令同行惊讶掉下巴。
团队文化
文化有正向文化,同样有充满负能量的负向文化。这积极向上、充满正能量的团队中,你收获的不仅仅只是职务和能力上的提升,还会收获幸福、愉悦的过程体验和益友良习。
另一方面,你在团队里能否找到自己的位置,发挥自己的价值。或者如何通过自己的提升,去匹配某一个岗位或位置。
可能,你会说听你说的挺有道理的,但是让我实际去操作,发现自己的学识有限,积累有限,还做不到这些,该怎么办?
方法是有的,一个是要把学习当作终身的事情,尤其是系统、深入学习定位理论;另一个方法是找一个”有眼光“的人,跟随他的选择。
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