高校生就业率水分知多少

#撰文钱夙伟#

对于高校来说，毕业生就业率是检验其人才培养能力的重要“成绩单”，也直接影响一所大学的招生情况和社会声誉。因此，一些高校为了保证学生都可以“就业”，便以毕业证为要挟，要求毕业生签订三方协议。

实际上，用毕业证、学位证等“胁迫”学生做“假接收函”、签订虚假协议，已经成为许多学校的潜规则。对此，教育部《关于做好2017届高校毕业生就业创业工作的通知》中，要求进一步规范就业工作管理，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议。

就业率当然应该重视，但因此造假，就业率也失去了意义。应该说，就业率是对教育质量的检验，是对学校教学的鞭策和激励，准确统计就业率，有利于教育主管部门合理安排教学资源、学校科学合理地设置专业，以避免与社会需求脱节；对于家长和学生选择学校与专业，就业率也是重要的参考依据。

毋庸讳言，如今，就业率已成为学校争夺生源的“卖点”。各高校对就业率尤其重视，倾注了格外的“热情”。比如，不少学校为让学生交回《就业协议书》，在现金奖励的同时，更以就业协议换毕业证进行“要挟”。当然，学校心知肚明的是，学生交回就业协议并非意味已经实现就业。学校以毕业证要挟，是因为学校下一届招生在即，尽可能高的就业率意味着在招生市场有足够的号召力。况且，于学校领导，就业率还代表着“政绩”。

据悉，为了更方便就业率“注水”，不少学校还给学生发放《用人单位聘用毕业生证明信》。但事实上，这样的《证明信》并没有任何约束力，“用人单位”也乐得送学生一个人情。

要制止就业率注水，改变目前“就业率不问出处”的现状，从根本上说，要以法律威慑力挤干就业率中的水分。否则，很可能让有关方面误判就业形势，不仅加剧大学生就业难，还将影响教育事业良性发展。同时，学校这种缺失诚信的“最后一课”，将对学生今后的人生道路产生不良的影响。

（责任编辑：何一华 HN110）