教师法的修订很重要，直接关系到教师工资的法律保障力度

近日，教育部召开关于教师队伍建设改革的新闻发布会。教育部教师工作司司长任友群表示，2019年将启动修订《教师法》，提高中小学教师入职门槛，完善教师待遇保障机制。

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大家都知道，长期以来，由于教师待遇整体不高，远远未达到公务员的待遇。两相比较，教师职业的社会吸引力也远不及公务员职业的社会吸引力。这种情况不变，让教师职业成为令人羡慕的职业，让更多人才加入教育队伍，可能性不大。

不过我们也看到，随着近几年国家对教师待遇的重视，随着中央财政和地方财政对教育加大投入，随着教师待遇逐渐有所提高，报考教师的大学生比以往多了起来。但由于地区教师待遇差异，有些地方出现教师招聘人数增多现象，而有些地方则相反。

一些大城市，教师待遇普遍较好，几年前就出现中学招聘硕士生或博士生的现象。随着省会城市教师待遇的提高，个别省会城市也出现了硕士研究生向中小学流动的现象。在这样的背景下，未来入职教师的门槛将要提高，这不难理解。

《教师法》的修订必然从多个层面进行，必然会针对影响教师发展的问题进行。而从现有的《教师法》看，有关教师待遇保障的话，仅仅是笼统的“建立正常晋级增薪制度”，至于教师工资（包括绩效工资）怎么保障和分配，并无具体规定。因此，任友群透露的修订《教师法》，“完善教师待遇保障机制”很重要。

我们愿意看到，修订《教师法》时，相关专家能把《教师法》规定的“建立正常晋级增薪制度”细化，能把“教师教龄”作为教师“正常晋级增薪”的主要依据，就是拿教龄工资托底，建立合理的保障机制。网友怎么看？