青岛理工大学聘任25名“高校产业教授”

　　半岛记者 刘金震 通讯员 曹玉洁

　　记者3月11日从青岛理工大学获悉，该校举行了高校产业教授聘任仪式，来自企业、科研院所的25位专家“加盟”，利用丰富的管理和技能方面的实战经验，培养企业需要、社会需求的优秀学子。

　　据悉，25位专家均是来自企业、科研院所的管理人才、高技能人才，当天共同受聘为青岛理工大学高校产业教授。产业教授将开设1门应用性课程，每年举办一到两次讲座，还将参与高校学生培养方案的制定，为学生搭建教学和实习基地，为学生提供实践创新条件等。

　　青岛理工大学确立了建设“特色鲜明的高水平应用研究型大学”的发展总目标，力争为产业发展、企业需要培养一流人才。谭秀森校长介绍，诸位产业教授拥有丰富的企业管理经验，了解相关产业需求，注重学术科技创新及成果转化。产业教授的加盟是学校内涵发展的重要一环，是改变高校教师队伍结构的有力尝试，将进一步夯实学校发展基础，为人才培养、团队建设、科研成果转化带来新的思想、新的力量和新的机遇。

　　

　　产业教授教什么？

　　1.开设1门应用性（或实践性）课程（每学年不少于36课时），每年为合作高校举办1—2次讲座。

　　2.参与合作高校学生培养方案制订，以导师身份联合指导学生。

　　3.推动所在企业、科研院所成为合作高校的教学和实习基地、共建研究生工作站等，为学生提供实践创新条件。

　　4.参与合作高校学科团队建设，对提升学科水平和支撑、引领产业发展提出战略性、前瞻性、创造性构想。

　　5.推动所在企业、科研院所与合作高校建立协同创新中心，联合开展项目研究和科技攻关，转化高科技创新成果。

　　聘任高校怎么做？

　　1.推行产学研联合培养研究生的“双导师制”，探索试行本、专科生导师制，安排产业教授参与学生指导工作，并为其提供教学条件。

　　2.为产业教授开设应用性（或实践性）课程提供支持，安排1名青年教师作为助手，协助其开展工作。

　　3.积极争取与产业教授所在企业、科研院所合作共建协同创新中心，提升高校人才、学科、科研三位一体的创新能力。鼓励高校围绕产业链创新发展的各个环节，与企业加强深度合作，引导和鼓励本校科研人员到企业创新创业。

　　4.与产业教授所在企业、科研院所合作开展科研项目攻关，联合申报国家和省级科研项目。

　　5.优先向产业教授所在企业转化先进科技成果。

　　6.为产业教授所在企业员工技术培训、继续教育等提供支持。推荐优秀毕业生到其所在企业工作。

　　7.按照双方协商一致的原则，为产业教授发放岗位津贴。涉及事业单位工作人员兼职问题，应当符合国家和省有关规定，其中，领导干部兼职取酬问题，严格按照有关规定执行。

　　学校对产业教授应该如何管理？

　　1.高校产业教授实行聘任制，按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理。高校产业教授不在高校人员控制总量范围内，不占用高校现有岗位，高校产业教授岗位津贴不纳入高校绩效工资总量。

　　2.高校产业教授实行聘期目标管理和考核评估制度。考核内容包括岗位职责履行情况和工作任务完成情况等。具体考核工作由聘任学校负责，考核结果同时反馈产业教授所在单位。

　　3.产业教授工作开展情况作为重要内容，纳入人才目标责任制考核指标体系。