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　　近年来，我国技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。尤其是东南沿海地区低附加值的制造业招工难，熟练工和愿意从事建筑等苦、脏、累工作的劳动者相对缺乏。

　　对此，首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良认为，随着制造业转型升级和“机器换人”的实施，高级技工和高端人才的紧缺更为明显。

　　“一些企业尤其是高附加值的制造业企业，缺少与岗位匹配的技术工人，存在招工难现象。近年来，我国技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上。”冯喜良说。

　　冯喜良认为，缓解“技工荒”难题，首先要从国家层面加强技能人才队伍建设，这是解决结构性矛盾的根本措施。具体包括全面推行企业新型学徒制、改革完善技能人才评价制度、在工程技术领域实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通等方面。尤其是要提升新生代农民工的技能水平，择优向高级技工方向培养。

　　其次，要提高技术工人待遇，推动各地出台贯彻落实提高技术工人待遇意见的政策措施。

　　再次，要完善技工教育发展政策，促进技工院校发展，着力解决招生、经费、师生待遇等突出问题。积极推动国家级重点技师学院、高级技工学校和技工学校的建设。

　　最后，要深化校企合作。搭建校企合作平台，推动技工院校深入开展产教融合、校企合作，力争到2020年实现全国技工院校90%以上的专业实行校企合作的培养模式，共同培养更多市场需求的高技能人才。

　　“同时还要营造尊重劳动和劳动者的氛围，干苦、脏、累工作的人也应得到尊重，要为低端制造业的工人规划好职业生涯，让他们能看到未来的发展方向，还要转变新生代农民工的就业观念，培育他们的工匠精神和职业精神。”冯喜良表示。（黄晓云）