即将开学，有的学校面临着一些学科老师，甚至是班主任老师更换的现实情况。在这一时间点上，如何做好家长的解释工作成为考验学校行政干部和当事教师能力的重要节点。许多学校寒假就在谋划人员安排，相关教师也在积极做着准备。应该说学校方面本着对学生负责的态度已经妥善解决好了教师更替的一系列问题，但是家长对此多少还是有一些心理上的不舒服，尤其是存在一些顾虑，怕孩子不适应新老师，不了解新老师的为人和专业水准。很多学校开学期间会出现个别家长就更换老师的事情找校长，找教导处理论的尴尬。如何就此事提前做好家长解释工作，如何推动更换教师工作向着平稳安定的方向发展，老行政为大家支三招：

第一招：坚定表述原来的老师不可能留下来，让家长死心

家长得知老师不能再教自己的孩子了首先就会问：为什么？原因多种多样，有的是教师本人找到更好的工作辞职了，有的是教师怀孕了，有的是被安排到其他学校任教了，有的是被提拔当管理者了，有的是因为和搭班老师搞不好关系不得不更换了。不管是什么原因，学校方面都要真实地告诉家长（最后一条原因就不要如实说了，有损教师群体形象），同时坚定表达这位老师的离开是不可逆的。不能让家长觉得还可以争取那位老师留下来，否则学校工作久拖不决，非常被动。学校切忌贬损原来的老师，客观上告诉家长换老师也不是我们愿意的，但该教师的离开已成定局，我们行政集体商议找到的是最佳解决方案。注意：该信息一定要在开学第一天告知家长和学生，不能在假期发酵，否则工作非常被动。

第二招：极力褒奖接任教师的优秀，让家长放心

接任教师怎么样？学校行政要提前考核并做好接任者的思想准备工作，第一次和学生见面，第一堂课都要精心准备，接任教师的基本情况要了如指掌，特点优势要能如数家珍。学校管理者要有泰山压顶不弯腰的自信，坚定地相信新老师的优秀，坚定地支持新老师的工作。这份坚定能够给家长传递信心和力量，让家长一颗悬着的心稳稳妥妥地放下。可怜天下父母心，谁不想自己的孩子遇到好老师？好老师不可多得，但一开始就要说这名老师是优秀教师。须知：教师的优秀也是夸出来的。

第三招：重点引导与学校和老师通力配合，让家长安心

家长或许还会追问：这位老师能教多长时间？将来我们班的小朋友还会不会换老师？此时，学校管理者或者班主任（若班主任未被更换）一定要强调这一点：只有家长和学校老师保持高度的一致性，教育的效果才是最好的，家长越配合得好，老师越稳定，学校越能够关照到这个班级的发展。请家长放心，对于更换老师的班级，学校管理者和骨干教师都会特别加以关注，确保孩子尽快适应，让家长安心。

结束语：

下面我代表学校向各位家长代表并通过你们向我们班全体家长提出如下建议：

一、做好对孩子的解释工作

二、尽快适应并配合教师做好孩子的教育工作

三、和学校一起携手努力，形成合力，让我们班的孩子成长得更好。

感谢大家的理解、支持与配合！新学期我们一起加油！

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