“国家承认,但我们不认”,三本大学毕业生路在何方?
高考上大学,不管是考上了三本,还是考上了一本,毕业后,颁发的都是教育部认可的毕业证书。按理说,不管是在什么行业,三本大学生的文凭,都应该被无条件地承认才是。可是,小编所认识的一位三本大学生对我说,他拿着自己的三本文凭找工作时,就曾经遇到过一部分HR“理直气壮”地对他说,“你的学历,国家承认,但我们不认”。据他说,三本生遭受这样的待遇,并不是个案。可是,这样的做法,真的合理吗?
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“国家承认,但我们不认”,原因是什么
对于国家承认的学历,招聘单位可以公然不承认,这样的做法,虽然说太“粗暴”了一点。但是,对于我们而言,追根溯源、寻找到众多HR之所以都持有类似偏见的理由,更为重要。实际上,很多HR都“歧视”三本生,原因就在于,他们认为,三本大学生,在上大学期间,在专业学习上和一本、二本毕业生相比,有较大的差距。因此,在招聘过程中,他们更愿意选择一本、二本毕业生,对三本大学生的求职简历往往没什么兴趣。
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虽然很多三本大学毕业生都不想承认,自己确实不如一本、二本大学生,但是,无论是从教学资源,还是从学习氛围方面,或者是在专业提升上,三本大学生的劣势都是显而易见的。国家对一本、二本大学的经费投入更多,一本、二本大学也更容易加强硬件和软件建设,更容易吸引到优质的师资和生源,因此,不同的大学,培养出的毕业生,确确实实有差距。这也是HR在招人时显得那么“现实”的根本原因。
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“国家承认,但我们不认”,你该怎么办
面对“国家承认,但我们不认”这样的歧视性待遇,单纯地声讨这种行为,并不能解决问题。作为三本生,想要改变这种现状,最好的做法,仍然是从各个方面提升自己。比如,既然HR对三本学历不认可,我们能不能发奋考研、考上名校研究生呢?我们能不能考取一些资格证,比如考过法律职业资格证、CPA证书、英语六级,让HR见识自己的能力呢?当你的能力足够出色时,你的学历是一本还是三本,其实没那么重要。
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总之,当你在求职中遭遇歧视,你能够摆脱这种歧视的最佳方式,就是亮出你的“肌肉”,秀出你的“才华”,让HR见识你的能力、感受你的自信,哪怕你是一名三本大学生,才华遮挡不住的时候,你依然能找到铁饭碗。
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