“你不是双一流大学毕业生，请靠边站！”

最近几天正是找工作的旺季，很多2018届大四实习生和17、18届毕业后都拿着自己的简历不断往外投，希望能找到一份合乎自己心意的工作。说到简历就不得不提一下自己毕业的大学了，说到大学的毕业院校，匠人就想到南通大学校长施卫东前几天说的一句话：禁止将双一流当作高校毕业生就业门槛。这句话的提出引起了网友的热议，网友们的态度自然是有的攒成，有的反对，这个笔者不做过多的赘述，大家都有各自的道理。

但是笔者要强调的一点就是：现在确实有很多用人单位都将应聘者的学历当成第一招录标准。除了找工作之外，现在很多一二线城市的人才引进计划，也将学历看成第一标准。首先引进学历高的人才，最好是双一流大学的毕业生，其次再考虑其他大学的毕业生。由此可见，如今一些省名牌大学的毕业生，如果大学不是双一流，那么也很难被选到该城市的人才引进计划，享受政策更是很难的。而这所有的事情，似乎都指向一个方向——学历歧视。

说到学历歧视，笔者一段想起很久之前某高校毕业生求职被“直接拒绝”的故事。毕业生本人很优秀，在学校担任学生会副主席，虽然学校不是双一流大学，但是他却是学校中的“双一流”人才，求职的时候信心满满，因为他求职的职位相对于大学中的管理经验来说完全驾驭得了。但当他真的拿着自己的简历走近HR的时候，HR在他的简历稍微打量两眼表示：好了，回去等通知吧。毕业生不理解HR的意思，还希望能多说几句挽留一下，让他们知道自己有足够的能力驾驭这份工作，自己对未来的职业生涯很有规划，未来必定会在这个行业做出一份属于自己的事业。后来HR似乎是烦了，口出一句：“你不是双一流大学毕业生，请靠边站！”看到这里，笔者心里也很不舒服，一是替毕业生觉得可惜，另一方面笔者还是想到了四个字：学历歧视。

这种情况出来，HR值得理解，毕竟工作在身，可能后面还有很多面试的。但是值得理解并不代表占理，HR完全可以换一种方式沟通，这样的语言未免太伤人心。换成别人可能早就开始骂骂咧咧：瞧不起人，你不就是个HR嘛。说的再多，笔者都觉得南通大学施校长的话值得重新拿出来好好品读一下。

首先，不管是双一流大学还是普通大学甚至是野鸡大学，都是大学学历，值得大家肯定，这是前提。然后我们再来分析这个“双一流”大学的问题。先给大家放一个概念出来，百度百科中，对“双一流”的解释是这样的：世界一流大学和一流学科建设，简称“双一流”。我国2914所高校中，只有137所是“双一流”大学。同样的，“双一流”的“双”不仅要求毕业生毕业于世界一流大学，所选择的学科还是世界一流的学科。很显然，现在很多美其名曰“双一流大学毕业生”的同学，可能并非是真的双一流毕业生，毕业院校是世界一流没错，但所选择的学科不一定是“该院校的世界一流学科”。这样的毕业生，可以被称作“伪双一流”。

但为什么很多人都宁愿选择这些“伪双一流”毕业生，也不愿意选择其他大学优秀的毕业生呢？这就回到了我们刚开始说到的问题——学历歧视。其实随着人们精神追求、物质追求的不断提高，对学历的重视程度也在不断变高，“双一流”大学的学生优秀这种观念已经深入人心了。但是现在的人才招聘状况，让大家再摒弃这种观念也不太现实了。但如果给双一流大学和其他高校下一个定义的话，不能说双一流大学的毕业生都是优秀毕业生，也不能说其他高校的毕业生都比双一流大学毕业生强。笔者觉得这样理解是正确的：双一流大学在教学资源、学习氛围和师资力量方面比非双一流大学要强盛一些，所以出优秀毕业生的可能性会更大。说到这里，笔者也能理解为什么用人单位更偏向于征收双一流大学的毕业生了。

那非双一流大学的毕业生的出路在哪里呢？非双一流大学的毕业生就只能勉强找到一个不错的小公司蹲着无处前进了吗？不是的，笔者觉得学历虽然是自己职业生涯的一块很大的敲门砖，但是到了职场之后还有一块敲门砖叫做——工作经验。说白了也就是个人的工作能力，个人能力越强，被提拔的可能性越大，最后自己有了足够的能力，选择自己未来人生的权利也越大。职场是个不断上演各种淘汰的地方，很多双一流大学的毕业生到了公司没有做出什么出色的成绩，公司方面自然也会将他淘汰，优胜劣汰，职场一直都是如此。

所以说，不要为自己的学历感觉到沮丧，要学会合理规划自己的人生。不管你是不是双一流大学的毕业生，都要给自己规划好职业，规划好人生。如果你还没有参加高考，希望你在高考的时候好好拼搏，因为高考才是距离自己梦想最近的地方。