职称高年龄大，别去，反之毫不犹豫去

借调是上级主管单位常用的一种方式。有的是短期借调，借两三个月应付临时性、阶段性的工作；有的是长期借调，这种形式的借调按照规定一般不能超过6个月，否则就是违规行为，一旦查实单位领导将被问责，但实际上出于工作需要，很多单位仍以从事绩效工作等长期性的任务为由，长期借调下级单位人员。无论哪种借调行为，有一点是肯定的，那就是被借调的人绝对不简单，要么自身有能力，比如擅长文字材料等，要么个人有关系，上面有领导欣赏，以借调为由过渡等岗，两种情况都可能借着借着就调走了。在体制内，这种情况屡见不鲜，非常普遍。人往高处走，只要在体制内干，谁都想有个好前途，谁不想往更好的单位去？

那么，从学校教师岗位借调到教育局，到底好不好？这要看具体情况。

1、如果已经拿到中高级职称，年龄在40岁以上，别去。理由很简单：第一，去了意义不大，40岁已经到了事业单位调任行政机关转公务员身份的年龄界限，借调过去肯定转不了身份，没有任何前途可言；第二，有了中高级职称，你拿到手的工资已经是正科副处以上水平，而如果转公务员，职称就失去了价值，即便升职了，又有几个能到副处？到时候工资反而不如当老师时高，也不值得。第三，当老师到中高级职称，一般年龄也不小了，想奔前途希望不大，不如好好待着，教书育人干点有意义的事，老了桃李满天下，还有一些成就感，而且每年有两个假期，还自由。

2、如果年龄不超过30岁，或者在35岁以内，建议去。一来是个机遇。单位借调人，说明有工作需要，如果不是为了应付临时性的工作，肯定也有考察调人的意向，碰到这样的机会，能够借调成功利用自己专长干好领导交代的事，说不定就有可能改变身份，实现很多事业人的梦想——从事业编变成公务员。即便调动不了，通过教育局这个平台，你可以接触到各个层面的人，对自己打开眼界、扩张人脉绝对是有利无害的事情，有利可图，凭啥不去？

有的人可能会说，借调就是个坑，借过去忙得晕头转向，最后还得灰溜溜回到原单位，升职升不了，工资加不了，奖金少拿了，几头不讨好，不值当。有这种思想的人，小公首先可以断定，没什么前途。在职场，没有人是傻子，为什么有的人爬得快，有的人总是原地踏步，撇除背景因素，与个人的努力和付出有很大关系。这种人，一般是谋大局而不贪小利，换而言之，吃得起亏。人只能往前看三步，顾不了五步，有时需要一点奋不顾身的冲劲。就拿借调来说，在借调之前，你总是顾忌这顾忌那，生怕去了没有好处，一点亏都不想吃，你去都不去，又怎么会有机会？再说了，你去了，又能吃什么亏，从学校借调到教育局，原单位敢少你一分钱工资？敢不给你发福利？该给的职称敢不给你？工资待遇都不少，还有什么好怕的，无非是损失点假期，损失点个人时间罢了，年轻人以后有的是机会，此时不争，更待何时？即便以后调不了，你辛苦了，领导也看得到，走的时候帮你和学校打个招呼，回去还能提拔重用。你只要在借调期间把人脉混熟了，只要你这个校长不是傻子，他都会用你，别的不说，派你去跑教育办事都比别人方便。这些，都是借调你可能获得的好处。还不够吗？

别想东想西了，如果还年轻，干就是了，怕球……