中央叫停“竞价挖人”，东北这些一流大学能否止颓崛起

兰州大学为什么这些年发展越来越难？答案是优秀老师被挖，学校资金不足，最后导致其发展乏力！同样的问题还出现在很多东北的高校里，哪怕是知名的吉林大学、哈尔滨工业大学也都有这样的问题，人才流水已经成为这些高校今年发展过程中最大的问题！就拿吉林大学来说，其考古学曾经是该领域内最强的存在，培养了中国几乎绝大部分古生物学考古专业人才，然而现在这个领域最强专业的名号已经属于北京大学，而撑起北京大学考古学相关专业的很多教授大都是来自吉林大学。

能量中国融媒体信息中心（责任编辑 雷龙宇）中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。

两办禁止“竞价抢挖人才”，具有很强的现实针对性。近年来，发达地区到西部地区、东北地区招贤纳士，动辄开出百万元年薪、千万元科研经费的优厚条件，形成非理性“抢人大战”，加剧欠发达地区人才“孔雀东南飞”，区域发展不平衡的鸿沟可能进一步加大。

但客观而言，反对“竞价挖人”终究只是一种保护性政策，只能在一定程度上缓和发达地区对欠发达地区的人才“虹吸”效应。欠发达地区要实现人才队伍稳定，不能只是抱怨东部地区“掐尖”，关键还是要做好“内功”，为人才成长和施展才干创造良好的环境，通过“留心”来留人。

毋庸讳言，一些地方人才流失严重，与人才没有得到足够的尊重有关。比如，尊重人才仅仅喊在嘴上、写在纸上，拿不出多少实招、真招、管用的招；再比如，有的科研院所甚至连基本的生活保障都没做好，导致科研人员为琐事烦心劳神，耗费大量本该用于创新创业的时间和精力。这种环境难以让专业人才实现人生价值，难免人心思走。

东北和西北的很多高校辛辛苦苦的培养人才，为了培养这些人才，学校出钱出力。然而往往这些人才刚刚开始在学术领域崭露头角，就被那些北上广的土豪大学给挖走，有时候甚至是一次性彻底挖走全系的人才！往往一次人才挖角就会让一个原本不错的专业就彻底萎靡，吉林大学和东北大学都遇到这样的问题，却也无能为力！

近日有关部门发布一个公告，内容旨在明确中国高等教育的学术风气，其中最重要的一个条款就是要求高校之间的人才溜达需要更合理，不能够采取非正常手段，片面的高薪挖人！

禁止片面高薪挖人能不能阻止东北高校的人才流失呢？

答案是可以减缓，但是却很难避免！

人才的流动是不可控的，哪怕是中国有各种各样的户口和编制限制，也没办法阻止人才的流动！只要是人才感觉自己可以在新的地方获得更多的财富，有更舒服的环境，可以获得更好的发展，那些人才就绝不会放弃流动！哪怕是有再多的规定，再多的限制，只有一个人想流动，就绝对有各种各样的可能！

吉林大学可以尝试挽留自己的老师，哈尔滨工业大学可以试着给自己的教授更多的薪资，但是哈尔滨也好，长春也罢，在北上广面前这些三线城市都丝毫没有竞争力！在北上广有更多的机会，可以获得更多的项目，可以搞到更多的财富，这是小城市无法比拟的！

这次政策是好的，但是能不能帮助东北的那些老牌大学止颓崛起，或许只是时间才知道答案吧！