大学毕业一职难求，找好职位“技能”很重要

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又到一年毕业季，就业话题再度升温。求助者、尤其是大学生等青年群体对薪资有着较高的期许，这无可厚非，但是理想与现实确实存在着一定的差距。近年来，国家一方面通过政策调整推动就业市场的改革发展，创造更多就业岗位，一方面出台培养“大国工匠”和推行“新型现代学徒制”等扶持政策，对就业市场进行合理调整、促进就业。作为求职者，如何才能好就业、就好业呢？从今天开始，我们将和大家一起关注这个话题。

朱慧萍是应届大学毕业生，从最后一个学期开始，她就提前开始找工作了。但是，求助过程的坎坷却大大出乎了她的意料。

应届大学毕业生 朱慧萍：我大学学的是计算机专业，在实习期间我一直在不停的找工作，然而在这样的一个过程中，我发现找到一个自己称心如意的工作是比较难的，所以我一直在不停的找工作换工作。

“就业不难、难在质量”，这是朱慧萍对于求职就业历程的感慨。手拿一只大学文凭未必能找到专业对口的工作，而且在薪资水平、福利待遇等方面的选择主动权往往也不在自己手上。这让朱慧萍既感到无奈，又有些焦虑。

应届大学毕业生 朱慧萍：我身边的同学或者是朋友，他们上了中专技术学校后，学到了一技之长，所以在他们找工作的过程中，相比较而言还是比较顺利的，这样的一个对比，让我心理压力比较大。

记者了解到，目前，从全国范围来看就业压力比较大。国家、地方政府和各高校都在通过各种措施提高毕业生就业率，但是由于学科专业不同，就业供求关系也就存在差距。

山东理工大学招生就业处副处长 宋红丽：像工科类专业的学生，挑选的余地更大一些，像人文社科类的学生和理科类的学生，（相对）可能挑选的余地就小一些。机械类、交通类、材料类、化学化工类、电气类、计算机类这几个专业都是供需异常火爆的。

宋处长介绍说，因为课程教学计划的容量有限，在学校期间没有更多的机会安排职业技能的提升。而即便是这些就业相对容易的工科类学生，在进入企业后也不会直接进入岗位。

山东理工大学招生就业处副处长 宋红丽：通常是培训三到六个月，绝大部分企业是三个月，这应该是叫岗前培训，还有一些特殊的企业，要求比较高的高新技术企业，它们一般岗前培训是六个月。

为了保持就业稳定、环节结构性就业矛盾，为经济转型升级和高质量发展提供重要支撑，2019年5月18日，国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案（2019——2021年）》。将用三年的时间开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，其中2019年培训1500万人次以上。各级地方政府将拿出1000亿元，统筹用于职业技能提升行动。

山东星火学院院长 滕国权：现在面临着全国性的职业技能型人才极其短缺的局面，现在大部分年轻人都不太喜欢去干具体的首脑并用的技术工作。

《方案》明确培训范围包括：电工、机械等传统就业技能和服务业，也包括智慧农业、人工智能等新职业新技能的培训。培训方式除了个企业和职业院校兴办职业技能培训外，鼓励支持社会培训和评价机构开展职业技能培训和评价。山东星火学院是淄博市一所有着31年历史的职业技能培训学校，拥有近50个培训专业，其中相当一部分专业正是《职业技能提升行动方案》中要求重点开展技能提升的市场急需紧缺职业。

山东星火学院院长 滕国权：电工、焊工、挖掘机、还有机电制冷和厨师，这些是我们传统的培训板块。除此之外，还有电气自动化是这几年来特别热的一个专业。还有其它职业技能类的，像家政人员的培训，现在用人也是非常的大。

另外，山东星火学院还有专门成立了企业培训部，与企业联合办学，提高在职职工的技术水平，也为学院的学员提供了就业途径。《职业技能提升行动方案》的发布实施，将有效解决就业市场存在的“结构性失业”现象，也将为广大求职者提供更广阔的就业平台。