高校让女教师“排队”生孩子？但是先别急着骂，学校也不容易

这两天网上流传了一个文件，河北一高校要求女教师排队生孩子，这件事可谓是犯了众怒，骂者居多。因为通告里明显提到对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发 6 个月绩效工资”，“取消评优评先”等带有歧视性的字眼。这个情况对于普通劳动者来说确实是不公平的，谁家摊上这个事，都不愿意，凭什么我生孩子都要排队？凭什么我在你这工作，连个生育的自主权都没有？再说了提前报备这件事也是值得商榷的，意外怀孕的多得去了，这怎么能报备呢？是不是夫妻生活之前都先要给领导打个招呼？所以大家的愤怒都是可以理解的，但是先不要急着骂学校，因为学校也不容易。

学校做这样一个生育报备计划的目的显然不是校领导有什么特殊爱好，干预员工生孩子和私生活。而是为了维护教学和工作的连续性。一个学校还有什么任务比教学工作更重要的呢？一个学校几万个学生的学业是比天还大的事情，学校为了维护数万人受教育的权利，这样要求其实并不过分，而恰恰是为了学生负责。因为任何一个组织，工作都是细分到个人的，每个人在学年开始的时候都安排好了教学计划，肯定也会有一部分富裕的师资来做机动教学任务，如果有个别老师出现个意外当然也包括意外怀孕 ，无法正常完成工作，肯定也能保障正常的教学秩序。但是这所高校女教师比例较高，如果出现一批怀孕的女教师，那势必要影响教学的，影响学生学业这个责任谁来承担呢？

我们再看看网友们的反应，绝大多数网友对这件事都是持否定意见的，认为学校违反劳动法，欺压劳动者，毫无疑问，根据劳动法的规定，限制生育确实是违法的。有人认为学校领导管的太多，什么时候生孩子是当事人的选择，学校不该干涉。甚至还有网友要求举报学校领导，查一下该校领导是否有违纪情况。对于这件事一味地否定也不合理，毕竟学校对老师的处罚也不重，只是扣发绩效，无论在哪个单位，孕期的绩效都是有一部分扣减的，这也合理。对于取消评优评先，其实是对老师打乱教学秩序的惩罚，是否合理有待商榷。

让女教师“排队”生孩子这件事其实是学校的无奈之举。明知不可为，但是还得硬着头皮做。那么有没有更好的方式来解决女员工扎堆怀孕这件事情呢？显然河北传媒学院没有找到更合适的办法，毕竟教师的工作和一般的企业还不一样，普通企业，女员工怀孕，只要岗位不是极其特殊，可以到时候市场上迅速招到合适的人员，很快就能把工作扛起来。但是高校教师的引进是有专门的流程的，并且高校教师的要求也比较高，不是说随便拉一个人就行的，高校老师的培养期，要远远比一个企业员工久，所以中途几乎是很难找到合适的人员顶岗，尤其是在女教师扎推怀孕的情况下。

虽然工作重要，但是也不能不生孩子啊，影响生育可是关系到一个家庭的未来。这种矛盾就不能调和吗？当然不是，首先，老师和学校是雇佣关系，也就是说双方是契约关系，大家要有个契约的观念。明知道如果自己怀孕生孩子，会影响教学计划，是不是可以暂缓要孩子？或者提前告知学校自己的生育计划，让学校好做工作安排（当然意外怀孕除外）？否则是不是太把工作当儿戏了？

对于学校来说，一方面要师资充足，每个女教师的岗位可以配一个B角，如果女老师怀孕了，随时顶岗。另外对于因怀孕而影响教学的老师不要处罚，要给以奖励，毕竟给学校添新丁了嘛。大家觉得这样处理这件事合理吗？