高考名校“衡水中学”归来谈教育

栏目:行业动态  时间:2019-11-27
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  总想写一些关于教育的话题,无奈才疏学浅,每次提笔,总是落笔,心中所想,不能落于纸上。借这次衡水之学,发了几篇散记,零散之极,不成系统,有些问题的思考维度都是自己设想的,有些问题的思考方向都是有偏颇的。好在大家图个新鲜,将就读之,写得有没有道理,还需深思。回想衡水四天的学习之旅,结合前几天发的几篇短文,细思有料。面对衡水高考和衡水模式,我们容易走向极端,要么妖魔化,要么神化,这也就产生了两种不同的态度,要么膜拜抄袭衡水模式,要么批评批判衡水模式。但衡水既然能够大行其道,必有其过人之处。既然是学习,我们要本着实事求是的态度,以求真务实的精神来审视衡水的教育。

  关于管理。提起衡水的管理,好多年都觉得衡水的管理是死管严管,是高压态势下的冷管理。其实衡水的管理是父母式的情感管理,制度在前,情感陪护,是有温度的管理。再看我们的管理,制度缺失,有时候是事出来之后才找制度,缺乏对教育过程的扎实研判和深度分析。或者有制度,但是不落实制度,或者落实制度打折扣,久而久之,制度对于师生而言仅是一纸空文,难有约束力,起不了作用。精细化管理也是我们的六项重点工作之一,但我们的精细化在精细程度上还很有差距,在落实的程度上也很有欠缺。

  

  关于课堂。衡水的课堂并不是大家所想的那样有多么先进的理念,从不搞花拳绣腿,从没有固定模式。教无定法 ,贵在得法。教学环节层层落实,每讲完一个概念或规律就有短小精悍的针对性极强的练习,效果非常好。教师每日一研、三日一研、每周一研,修改课件、学案,并传给下一届。一是学情掌握得好,每个学生某个科目有什么问题了如指掌,二是问题解决的好,没一堂课都是解决问题的课,三是思维训练得好,教师对学生的思维引导到位,点拨精准,延伸有度。反观我们的课堂,在各种理念的冲击和包装下,渐渐地失去了课堂应该具备的样子。四是课堂生成好。听了几堂课,课堂生成充分,学生的有些问题超出教师预定,但是这些问题在教师的点化下往往成了这堂课的可圈可点之处。五是能力提升好。在有限时间内解决问题最多的课堂就是好课堂,衡水的课堂直指能力提升,每一堂课都立足问题解决,着眼能力提升。

  关于时间。衡水时间也是北京时间,但是衡水的时间精确到秒,每个学生都争分夺秒,但需要说明的是他们是争分夺秒地学习,同时也是争分夺秒地休息,衡水的学校对学生的休息管理很严格,就寝与起床都有严格的规定。只有休息好了,才有足够的精力保障高强度的学习。

  关于训练。衡水的学生虽然要做大量的题,但这和我们理解的搞题海战术还是有区别的 ,衡水的题都是科任老师通过大量的前期筛选甄别出来的,训练内容凸显训练重点,富有针对性;训练难度系列区分明显,实验班普通班要求不一样;训练效果明确,难度区分度事先有明确要求;每周检测循环,重要考点、难点、疑点轮番检测。这样的题更具有适合性,更能提高学生的能力。衡水的学校命题都有严格规范的程序,有严格的审批环节,每一套题都属于内部资料,市面上流传的衡水真题也是真假难辨。

  

  关于文化。衡水的校园文化充分发挥了文化的育人功能,充分发挥了文化对人的激励和熏陶作用。衡水中学的校园、教室走廊、校园的围墙上都是本校杰出的师兄师姐们的照片,处处是励志标语,用身边人教育身边人,用眼前人激励眼前人,清华北大学子的照片和事迹介绍遍布整个校园,连教学楼的柱子上也裹着优秀学生的励志誓言。如:清华梦,燕园情,九天揽月,前人真不朽;衡中人,赤子心,五洋摘星,我辈重复来。这种积极进取的文化传承,是对学生最好的激励和鞭策!

  关于复习。在复习过程中,衡水中学也有一套。他们围绕:想、查、看、写、说做文章,效果显著。想:学生课后最需要做的就是回想,想清楚自己今天学会了的、没学会的,想清楚要怎样弥补。查:回想时,有些会非常清楚地想出来,有些则模糊,甚至一点也想不起来。能想起来的,说明你已经很好地复习了一遍。

  通过这样间隔性的2-3遍,几乎能够做到不忘。而模糊和完全想不起来的就是漏缺部分,需要第二天查书查习题,查漏补缺。看:既要有面,更要有点。这个点,既包括课程内容上的重点,也包括回忆的时候没有想起来、较模糊的“漏缺”点。写:建立错题本,随时记下重难点,以便总复习的时候,注意复习这部分内容。说:就是复述,每天都复述一下自己学过的知识,每周末复述一下自己一周内学过的知识。听明白不是真的明白,说明白才是真的明白。

  

  关于教师。衡水中学的教师是辛苦的,但同时也是充满幸福感的。辛苦来自于做的大量的细致入微的工作,幸福来自于学生家长和社会的认可。衡水的集体备课、教案的审核制度、课前说课等教研活动是衡水教师自我提高的法宝。衡水中学老师和管理层的牺牲和付出,他们要比其他中学承受更大的压力,要制定更科学更详细的教学方案,得一步一步坚决执行,得与时俱进,时刻把握考试命题和教材改革的方向,他们付出的,比普通学校老师付出的也多得多。由于充满危机感,所以自我提升成为必要,成为自觉,久而久之,就会形成一个学校的风气,成为一所学校的文化,成为一所学校发展的内生动力。

  当然,衡水模式也为社会所诟病,但是放下想象,放下抵触,心平气和地面对真实和事实后,确实还是有我们学习的地方。

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