中山大学南方学院 广聘台师

台师「西进」成趋势！一方面是台湾少子化造成教师过剩，另一方面是大陆大学工作环境与待遇诱人，近年愈来愈多台湾教师往大陆找机会；不同于赴陆台师多是单打独斗，广东中山大学南方学院是头一所「成批」积极招聘台师的大陆大学，3年下来累积聘任的台籍老师已达57人。

自从2012年大陆教育部宣布台胞可在大陆大学申请教师资格证，几年来一直有台师赴陆的新闻。创立于2000年的广州中山大学南方学院，陆续在2014年聘任15名、2015年聘任27名台师，目前已累积聘任57名台籍教师，台师占该校教师比例高达7%，且以31岁到51岁的青壮年教授居多。

招聘老师 台湾列优先

「教师资质是一校核心！」广东中山大学南方学院院长助理罗永明说，当初校方为了提升师资、增加师资多元性，曾考虑从台湾、新加坡、欧美招聘老师，最后以台湾老师列为优先。

两岸高教教师是「市场互补」，台师西进的大趋势根本拦不住。罗永明分析，台籍老师在大陆最大优势是地缘关系，两岸往来便利；其次语言沟通没有障碍；第三是两岸生活习惯相近；最后，台籍老师多拿欧美学歷，也是陆校选择台师的原因。

2013年，罗永明透过广州中山大学台湾校友会招聘台师，共87人报名，选出30多人面试，最后录取15人，从应届毕业博士生到助理教授、正教授都有。首批台师让校长喻世光讚誉有加，最主要的就是台湾老师具有职业操守，以学生为本。

台师优点 亲和力十足

罗永明坦言，大陆老师多半上完课就走人，台师却是上课下课都会与学生互动，亲和力十足，崭新开放的教学理念受到学生欢迎，也带来校园新气象。

台师科研能力也很强。罗永明说，其实2013年他跑遍大陆985、211顶尖大学招兵买马；但大陆教师能兼顾教学和科研的不多，台师则可在两者间平衡拿捏。

像学校规定台师一聘3年要发表3篇论文，2014年一批台籍教师发表的论文都颇有水准，2015 年该校公共管理学系台湾教师郭俊伟论文还获SSCI刊登；台师不但自己做科研，还成立科研小组、学习小组带学生做，有台籍教师指导学生发表文章刊登在SSCI上，「这在大陆大学都很少见！」由于表现良好，许多台师升等都很快，2016年已有3人从助理教授升为副教授。

罗永明说，南方学院最难得是「人和」，台籍教师和管理阶层互动很好。此外最受关注的薪资「以至少不能低于在台湾的薪水」为标准，让教师无后顾之忧。

(旺报)