合肥应届大学毕业生充电学什么技术好

应届大学生找工作难，这是毋庸置疑的事实，可是有些企业甚至明文规定，原则上不再招收应届毕业生。那这又是为什么呢？可能有人会说了，企业都是重利益的，同样的待遇，招一名应届生还需要花费大量时间去慢慢教，倒不如直接找个有相关经验的，可以直接创造效益。当然，这也不无道理。可是，据合肥北大青鸟协同学校专家分析，还有另一方面重要的原因，应届毕业生刚进入社会，处于摸索阶段，对未来的规划不明朗，就业和辞职随意，给用人企业造成了很多不好的影响，而且都是些很荒唐的理由，例如“跟女友分手了，心情不好”、“与上司性格不合”等等。有了前车之鉴，企业HR当然会谢绝应届生了。

应届大学生缘何辞职随意？职业规划方面缺失是主因

针对上述情形，应届大学生如何才能轻松化解呢？目前，为了破解就业难局面，很多高校都开设了就业指导课，可是效果如何呢？相信经历过的人都知道，帮助是有的但是并不大。因而，高校就业指导水平需要进一步提高，就业指导老师必须深入企业一线进行实践调研，这样才能提出真知灼见。另外，应届大学生也应树立正确的就业观，学会降低身段。很多毕业生觉得自己家庭条件好，不珍惜就业机会，好不容面试上一个职位，可是嫌工资低上班累，就果断辞职，在家里当起了“啃老族”，又或者很多女大学生不清楚自己究竟喜欢什么或者擅长什么，上了一段时间的班，觉得不是自己喜欢的，又换了另外的工作，发现又不开心，结果频繁跳槽，这些都是不行的。

应届大学生充电学什么技术好？有别于普通高等教育，职业教育更加侧重于专业技能的传授和职业精神的培养。在合肥北大青鸟协同学校，每年都有大量的应届生报名学士后Java等课程的同时，还接受了专业职业规划师的指导，无论是在发掘自我潜能方面，还是对未来的职业发展都有了明确的目标。有了目标，那就不会偏离成功的轨道，也就赢在了起跑线上。

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