青岛大学总裁班文商专题研讨会《深度解密华为股份制》圆满举行
青岛新闻网讯? 3月18日,青岛大学总裁班文商专题研讨会(第23期)《向华为学习什么》系列研讨之二《深度解密华为股份制》顺利举行。本次研讨会由前华为资深管理者杨少龙主讲,作为前华为资深员工,拥有8年华为财经管理实战经验,研讨会吸引了百余位企业精英前来学习交流,全场爆满。
华为作为国内首屈一指通信科技品牌,其在国内市场的领先地位以及不断拓宽的海外业务均令行业叹服,至今,华为服务已应用于全球170多个国家和地区,服务全球前50强运营商的45个。而且据外媒8月3日报道,华为宣布在2016年前六个月,公司创造了2455亿元的销售收入,比去年同期增长40%。在这样一个市场瞬息万变、技术飞速更新的时代,华为之所以成功,离不开华为股份制的激励。
此次研讨会,深度剖析华为股份制,与企业进行深度“对标分析”,从中找到差距;让华为交过的巨额学费以及用青春、生命、健康和眼泪换来的宝贵经验,给中国企业的健康成长和发展壮大以真正的启迪与借鉴,从而少交学费、少走弯路。
华为股份制的重大意义
华为的持续发展壮大,除了离不开任正非的人格魅力与远大追求、华为“狼文化”与集体奋斗以及华为甄别、选拔和培养干部的各种举措之外,华为的股份制对企业发展也具有重大意义。杨少龙在研讨会上详细分析了华为股份制的历史演变与分配方案、华为股份制的宗旨及人力资源增值体系、华为股票估值与股权评定要素等干货,更指出股权激励方案设计的基本原则和任正非股份制心得体会,让在场嘉宾不仅深度了解华为股份制,更清晰认识到如何设计股权激励方案。从学习到落地实施,杨少龙给予了在场企业精英深度启发。
华为内部股份制,对“谁来激励、激励什么”这两个世界性的难题,做出了有益的探索:公司发展了,老板不首先把自己的兜子塞满,而是把员工的兜子塞满。让员工成为企业主人,让他们共同绘一幅巨画,激发自己的想象力和潜能。
?杨少龙的讲解生动形象、观点新颖,搭配丰富的极具实战性的华为案例,让在场的企业家们都感到受益匪浅。
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